بشأن النظام الإداري لشركة النقل الوطنية للكهرباء.

المادة () : استناداً لأحكام القانون الأساسي المعدل لسنة 2003م وتعديلاته، ولاسيما المادة (70) منه، وعلى أحكام ...

المادة (1) : يكون للكلمات والعبارات الواردة في هذا النظام المعاني المخصصة لها أدناه، ما لم تدل القرينة على خلاف ...

المادة (2) : يقسم الموظفون في الشركة إلى الفئات الآتية: 1. الموظفون الدائمون: هم الموظفون الذين يعينون بقرار م ...

المادة (3) : تسري أحكام هذا النظام على جميع موظفي الشركة الدائمين، ...

المادة (4) : فيما لم يرد بشأنه نص في هذا النظام تطبق على م ...

المادة (5) : يتم تعيين الموظفين في الشركة وفقاً للاحتياجات الفعلية للشركة وحسب جدول تشكيلات الوظ ...

المادة (6) : يتم تعيين الموظفين في الشركة وفقاً للآتي: 1. يعين المدير العام للشركة بقرار من المجلس. 2. يعين ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين في أي وظيفة في الشركة الآتي: 1. أن يكون فلسطيني أو من والدين فلسطينيين. 2. أن ي ...

المادة (8) : يتم التعيين على الوظائف الشاغرة في الشركة وفقا للآتي: 1. التعيين الداخلي، ويتم وفقاً للآلية الآتي ...

المادة (9) : لا يجوز أن يشارك أي موظف – بصورة مباشرة أو غير مباشرة – في اتخاذ قرار بتعيين أو توظيف أحد العاملين ...

المادة (10) : يقدم طلب التعيين على النموذج المعد لذلك وتدرج فيه جميع البيانات المطلوبة بموجبه، ويعزز الطلب بالشها ...

المادة (11) : يصدر المجلس التعليمات التي توضح أسس وإجراءات التعيي ...

المادة (12) : 1. يخضع الموظف عند تعيينه لأول مرة لفترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر (90 يوماً) قابلة للتجديد لمرة واحدة ...

المادة (13) : يجب على الموظف الالتزام بالآتي: 1. القيام بالعمل المناط به بكل أمانة وإخلاص ونزاهة وفاعلية. 2. ...

المادة (14) : يحظر على الموظف الآتي: 1. الاستفادة بمصلحة شخصية مباشرة أو غير مباشرة في عقود أو مشاريع الشركة أو ...

المادة (15) : يتم إنهاء خدمات أي موظف يستغل منصبه لتحقيق كسب خاص أو قبول رشوة، عن ...

المادة (16) : تقوم الشركة بتوقيع الموظف عند تعيينه على نموذج إفصاح عن المصالح الخاصة وي ...

المادة (17) : تعتبر الشركة التصرفات التالية من قبل الموظف مخالفة جسيمة تجيز لها قانوناً فصل الموظف دون الحاجة إلى ...

المادة (18) : 1. يجب على جميع الموظفين الالتزام التام بالسريّة فيما يخص عمل الشركة واتصالاتها وشؤون العمل. 2. ل ...

المادة (19) : 1. يعتبر كل موظف مسؤول بشكل مباشر عن حماية أموال وممتلكات الشركة التي في عهدته. 2. تعتبر الشركة أ ...

المادة (20) : 1. تعامل الشركة أي ابتكارات أو اختراعات أثناء سير العمل بصفتها ملكية لها، ويكافأ الموظف على هذا الا ...

المادة (21) : 1. يقدم الموظف شكواه على القرارات الصادرة بحقه أو التي يرى بأنها خاطئة بشكل مكتوب إلى مشرفه المباشر ...

المادة (22) : تقوم الشركة باتخاذ إجراءات صارمة بحق الموظف المتظلّم في حال ثبت أن التظلّم يحتوي على اته ...

المادة (23) : تحدد درجات ورواتب وعلاوات وبدلات ومكافآت ومزايا ...

المادة (24) : يعتمد دفع الرواتب على التقويم الميلادي المكون من ...

المادة (25) : لا يجوز حسم أكثر من (15%) من الراتب الإجمالي ...

المادة (26) : يستحق الموظف العلاوات المنصوص علي ...

المادة (27) : يصرف للموظف الذي يوفد في مهمة عمل رسمية البدلات والمصار ...

المادة (28) : 1. يمثل بدل المواصلات المبلغ الذي يتكبده الموظف لانتقاله من مكان سكناه إلى مكان عمله والعكس بما يتف ...

المادة (29) : يمنح الموظف في حالات استثنائية وضرورية بدل ساعات عمل إضافية عن ساعات العمل الرسمية لوظيفته، ويشترط ...

المادة (30) : يتم احتساب العمل الإضافي في الأيام العادية أو العطل الرسمية حسب قانون العمل الفلسطيني وفقاً للآتي: ...

المادة (31) : يتم منح الموظف الذي كلّف بالعمل الإضافي إجازة تعويضية تعادل س ...

المادة (32) : لا يتم احتساب العمل الإضافي لمن يحمل الدرجة العاشرة فأعلى (المشرفين ومدراء الأقسام ومدراء الإدارات) ...

المادة (33) : يقوم كل من مدراء الإدارات والأقسام والمسؤولين بتزويد الموارد البشرية والشؤون الإدارية بكشوفات العمل ...

المادة (34) : تتخذ الشركة الإجراءات اللازمة بخصوص التأمين ال ...

المادة (35) : يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظفين رسمياً مرة كل سنة عند نهاية السنة المالية، في (30) كانون الثاني د ...

المادة (36) : يجب إجراء عملية تقييم الأداء ...

المادة (37) : يتم تقييم أداء الموظف من قبل جميع المدراء الذين أشرفوا على الموظف في حال أن الموظف عمل تحت إشراف أك ...

المادة (38) : يجب على كل من المدير والموظف الت ...

المادة (39) : على إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية مراجعة ومراقبة وتحسين نظام تقي ...

المادة (40) : يصادق مجلس الإدارة على النماذج والتعليمات اللازمة لتنظيم عملية تقييم أداء الموظفين التي تتضمن إجراء ...

المادة (41) : تقوم إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بإعداد خطة التدريب الس ...

المادة (42) : تعتمد إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية لتحديد المتطلبات التدريبية للموظفين على المدخلات الآتي ...

المادة (43) : يجب أن يكون التدريب مرتب ...

المادة (44) : على الموظفين المتدربين الالتزام بأنظمة وت ...

المادة (45) : 1. لا يجوز للموظف الملتحق ببرنامج تدريبي التغيب لأي سبب من الأسباب باستثناء المرض، وفي حال الغياب ي ...

المادة (46) : يجب على المتدربين تقديم الاختبارات والحصول ع ...

المادة (47) : يستحق الموظف راتبه ومستحقاته خلال فترة التدريب سواء كان تدريب داخلي أو خارجي، ...

المادة (48) : تحدد أيام العمل الرسمي في الشركة كالتالي على أن يتخللها فترة استراحة مدفوعة الأجر لمدة (20) دقيقة، ...

المادة (49) : 1. يتم تخفيض ساعات العمل اليومي لجميع الموظفين خلال شهر رمضان الكريم إلى (6) ساعات عمل في اليوم الو ...

المادة (50) : 1. يلتزم الموظفون بالحضور إلى مقر العمل يومياً في الوقت المحدد للحضور. 2. يتقيد الموظفون بساعات ا ...

المادة (51) : 1. إذا كان الغياب أو التأخير عن العمل لأسباب طارئة ولعذر مشروع تم قبوله من رئيسه، تحسم مدة الغياب م ...

المادة (52) : يحق للموظف الحصول على مغادرة خاصة بواقع (7) ساعات شهرياً كحد أقصى وذلك بعد تعبئة استمارة المغادرة ا ...

المادة (53) : يستحق الموظف الإجازات على النحو الآتي: 1. الإجازة السنوية. 2. الإجازة المرضية. 3. الإجازة الد ...

المادة (54) : يستحق العامل الذي قضى في الخدمة أكثر من عام بعد فترة التجربة، ولم ترد بحقه أي توصيات غير مرضية، إجا ...

المادة (55) : للموظف الحصول على بدل نقدي عن رصيد الإجازات المستحقة له في حال إنه ...

المادة (56) : 1. لا يجوز جمع الإجازات السنوية المستحقة لأي موظف لأكثر من سنتين متتاليتين. 2. يتطلب ...

المادة (57) : لا تحتسب أيام العطل الأسبوعية والرسم ...

المادة (58) : يستحق عامل المياومة إجازة ...

المادة (59) : 1. إذا تأخر الموظف عن العودة للعمل بعد انقضاء إجازته السنوية في الوقت المحدد لأسباب خارجة عن إرادته ...

المادة (60) : 1. للمدير العام، أو من يفوضه الحق في إلغاء الإجازة السنوية أو تقصير أمدها أو تأجيلها واستدعاء الموظ ...

المادة (61) : 1. لا يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية إذا تعرض للمرض أثناء إجازته السنوية إلا في حال استدعى المرض ...

المادة (62) : 1. تمنح الإجازة المرضية وفقاً لما نص عليه قانون العمل وحسب التعليمات التي تصدرها إدارة الموارد البش ...

المادة (63) : 1. تمنح الشركة موظفيها إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام متصلة. 2. لا يجوز للموظف ترحيل أو ...

المادة (64) : 1. يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر مدتها يوم واحد عند ولادة طفل له أثناء فترة عمله مع الشركة. 2. ل ...

المادة (65) : يطبق قانون العمل الفلسطيني ولوائحه ال ...

المادة (66) : 1. يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر مدتها (3) أيام متصلة إذا كان المتوفى أحد أقرباء الموظف حتى الدرج ...

المادة (67) : 1. لموظف الشركة المسلم الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر لمدة (15) يوماً متصلة شاملة إجازة عيد الأضح ...

المادة (68) : 1. يحق للموظف الذي أمضى أكثر من سنتين في الخدمة إجازة دراسية تمنح بناء على طلبه، ولمدة سنة قابلة لل ...

المادة (69) : يتم تنظيم شؤون الدوام والإجازات والمغادرات لموظفي ال ...

المادة (70) : 1. تقوم الشركة بتعويض الموظف بالكامل عن المصروفات التي تحملها خلال أدائه مهام عمله خارج مقر عمل الش ...

المادة (71) : 1. يجوز تكليف الموظف بأداء مهام عمل رسمية للشركة داخل الأراضي الفلسطينية بقرار إداري يوضح طبيعة الم ...

المادة (72) : 1. في حال سفر الموظف لمهمة عمل داخل دولة فلسطين لمدة تقل عن يوم واحد، يستحق الموظف نصف البدل اليومي ...

المادة (73) : 1. يجوز تكليف الموظف بأداء مهام عمل رسمية خارج دولة فلسطين بقرار إداري يوضح طبيعة عمل المهمة والمدة ...

المادة (74) : لا توقع أي عقوبة على موظف إلا وفق ل ...

المادة (75) : بناءً على لائحة القواعد المنظمة للجزاءات وطبقاً لقانون العمل يجب أن يُراعى في فرض العقوبات على المخ ...

المادة (77) : 1. يحق للموظف الاعتراض على أي إجراء تأديبي يتخذ ضده لدى مفتش العمل خلال أسبوع من تبليغه خ ...

المادة (78) : تنتهي خدمات الموظف بقرار من الجهة المختصة بالتعيين في أي من الحالات الآتية: 1. قبول الاستقالة. ...

المادة (79) : 1. تقوم إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بإصدار شهادة “براءة ذمة” لإنهاء خدمة الموظف. 2. يج ...

المادة (80) : 1. تمنح الشركة شهادة خدمة للموظفين المنتهية خدماتهم بالشركة بعد تسديد كل المستحقات المتعلقة بهم، وت ...

المادة (81) : يستحق الموظف التعويضات التالية، وفقاً لقانون العمل الفلسطيني ولوائحه التنفيذية إذا تم إنهاء خدماته ...

المادة (82) : يستحق الموظف إذا انتهت خدمته بسبب الاستقالة المقبو ...

المادة (83) : يستحق الموظف إذا انتهت خدماته بسبب الفصل التعويضات المنصوص عليها في قانون العمل بالإضافة إلى المبال ...

المادة (84) : لا يستحق الموظف الذي تنتهي خدماته في الشركة أي ...

المادة (85) : يصرف للموظف الذي انتهت خدماته لأي سبب كان حقوقه المترتبة له بموجب أحكام هذا النظ ...

المادة (86) : للشركة بناء على قرار قضائي وقف دفع مكافأة نهاية الخدمة في حال ارتكاب العامل لمخالفة مت ...

المادة (87) : يضع مجلس الإدارة التعليمات ...

المادة (88) : 1. تقوم الشركة بامتلاك واستئجار مختلف وسائل النقل والمواصلات للقيام بأعمالها. 2 ...

المادة (89) : 1. تسجل جميع المركبات التي يتم شرائها للشركة باسم شركة النقل الوطنية. 2. تتم عملية شراء المركبات ...

المادة (90) : 1. يقوم قسم إدارة الحركة بالتأمين على جميع مركبات الشركة عن طريق إحدى شركات التأمين المعتمدة ووفق ا ...

المادة (91) : 1. يقوم قسم إدارة الحركة بتوفير المركبة للموظف في حال احتياج عمل الموظف لها بعد إتمام جميع الوثائق ...

المادة (92) : لا تعتبر عملية تصريح أي موظف لاستخد ...

المادة (93) : 1. لا يحق استخدام أي مركبة من مركبات الشركة إلا لموظفي شركة نقل الكهرباء الفلسطينية، ويستثنى من ذلك ...

المادة (94) : يجب على جميع الموظفين المصرح لهم بقيادة مركبات الشركة اتخاذ الإجراءات اللازمة للقيادة بشكل آمن، وإت ...

المادة (95) : يقوم قسم إدارة الحركة بمراقبة عملية تطبيق السياسات المقرة الخاصة بالمركبات والقيام بجولات تفتيشية ب ...

المادة (96) : 1. تقوم الشركة بدفع جميع مصاريف صيانة المركبات الناجمة عن الاستهلاك الطبيعي لقطع الغيار، ويتم تحميل ...

المادة (97) : 1. يتم تخصيص مركبات لبعض الموظفين بحسب المتطلبات الوظيفية للمنصب، ومدى تكرار التنقل لمسافات طويلة ل ...

المادة (98) : 1. تقوم الشركة بالتأمين على جميع مركباتها بحسب القوانين والتشريعات المحلية. 2. يشتمل التأمين على ...

المادة (99) : 1. يجب على الموظف المصرح له بالقيادة مراعاة توصيات الوكيل لفترات صيانة المركبة، وعلى قسم إدارة الحر ...

المادة (100) : 1. على الموظف إبلاغ الشرطة وقسم إدارة الحركة والمدير المباشر في حال وقوع حادث أو تلف أو سرقة أحد مر ...

المادة (101) : 1. تقوم الشركة بتقدير تكلفة الكيلومتر الواحد لتشغيل المركبة، مع الأخذ بعين الاعتبار أي تكاليف إضافي ...

المادة (102) : 1. للشركة توفير بدل مواصلات لموظفيها بحسب ما تراه مناسباً إمّا عن طريق توفير المواصلات أو بمبلغ نقد ...

المادة (103) : 1. يجب على قسم إدارة الحركة توفير كوبونات كافية للوقود لتلبية احتياجات مركبات الشركة. 2. يقوم قسم ...

المادة (104) : 1. تعتبر جميع مركبات الشركة من رأس مال الشركة ويتم شرائها حسب إجراءات شراء المعدات. 2. يتولى قسم ...

المادة (105) : 1. على الشركة الحفاظ على وثائق تظهر جميع التكاليف المرتبطة بالمركبة، مثل سعر المركبة الأصلي، وسعر ا ...

المادة (106) : تعتبر الملاحق المرفقة مع هذا ال ...

المادة (107) : 1. يصدر المجلس تعليمات بخصوص إجراءات الأرشفة وحماية السجلات والم ...

المادة (108) : يلغى كل ما يتعارض ...

المادة (109) : على الجهات المختصة كافة، كل فيما يخصه، تنفيذ أحكام هذا ...

 التوقيع :  رامي حمد الله - رئيس الوزراء