بشأن اللائحة النموذجية لتنظيم العمل.

المادة () : وزير العمل: بعد الاطلاع على قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر بالقانون رقم (36) ...

المادة (1) : يعتمد نموذج لائحة تنظيم العمل المرافق لهذا القرار ...

المادة (1) : تعتبر أحكام هذه اللائحة جزءاً متمماً للعقد المبرم بين المنشأة وبين العامل الموجود بها، وتسري اللائح ...

المادة (2) : كل طلب استخدام يقدم للمنشأة ينبغي أن يكون مكتوباً وموقعاً عليه من الطالب، يبين فيه اسمه وجنسيته وسن ...

المادة (2) : على وكيل وزارة العمل تنفيذ هذا القرار، ويُعمل به ...

المادة (3) : إذا ظهر بعد التعيين أن العامل قدم بيانات أو إقرارات أو توصيات أو شهادات غير صحيحة تنعقد إجراءات مسا ...

المادة (4) : يُعين العامل في أي قسم تحدده المنشأة، ولها مطلق الحرية في نقل العامل من قسم إلى آخر أو من عمل إلى آ ...

المادة (5) : تحدد مدة الاختبار في عقد العمل و ...

المادة (6) : سن التقاعد لجميع العمال 60 سنة، ويجوز بناءً على إذن الإدارة ومو ...

المادة (7) : يحمل كل عامل بطاقته الصادرة من المنشأة، ولا ...

المادة (8) : ساعات العمل الفعلية هي..... ساعات يومياً من الساعة..... صباحاً ح ...

المادة (9) : مواعيد العمل في حالة الورديات تكون كالآتي: الوردية الأولى من الساعة........... إلى الساعة........ ...

المادة (10) : أيام العمل الفعلية.......... أيام في الأسبوع ويعتبر يوم....... راحة أسبوعية. وعلى المنشأة في حالة ...

المادة (11) : يثبت الحضور والغياب ومواعيده بمقتضى نظام السجلات التي تعد ل ...

المادة (12) : على كل عامل أن يتواجد في مكان عمله في الموعد المحدد له، وليس له الانصراف قبل الموعد المحدد لانتهائه ...

المادة (13) : على العامل ألا يبتعد عن مكان عمله مهما كانت الأسباب إلا في فترة ا ...

المادة (14) : لا يجوز لأي عامل التوقف عن العمل أو تركه إلا بتصريح خاص من رئيس القسم التابع له، كما لا يجوز له أن ...

المادة (15) : يخضع جميع العمال عند الدخول والخروج لنظام التفتيش، وغير مسموح إخراج الب ...

المادة (16) : الحراس والمراقبون مسئولون مسئولية شخصية كاملة عن تنفيذ الأحكام المتقدمة كل فيما يخصه وعلى كل منهم إ ...

المادة (17) : على العامل إطاعة أوامر الرؤساء الخاصة بالعمل وتنفيذها بدقة تامة، وعليهم إتباع التعليمات والأوامر ال ...

المادة (18) : يتولى الرقابة المباشرة في كل قسم من الأقسام رئيس، ويجب على ...

المادة (19) : كل شكوى للعامل خاصة بالعمل يجب رفعها إلى رئيس القسم إذا كانت شكوى ملحة، ويتعين على رئيس القسم تق ...

المادة (20) : يحظر على جميع العمال القيام بأي عمل تجاري، أو الاشتراك فيه إلا بتصريح كتابي من ...

المادة (21) : يحظر على جميع العمال أن يقبلوا من الغير هدايا، أو مكافآت بسبب الأعمال التي يؤدونها بحكم وظائفهم، وم ...

المادة (22) : يحظر على جميع العمال الاشتغال لدى صاحب عمل آخر حتى في ...

المادة (23) : يحظر على الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرءوسيهم، أو العمال الآخرين ف ...

المادة (24) : في حالة وجود خلل بالآلات لا يجوز للعامل العبث بها أو محاولة إصلاح ...

المادة (25) : يجب على العمال أن يؤدوا الأعمال المنوط بهم بأنفسهم بدقة ...

المادة (26) : يُحظر قطعياً إفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية، وبصفة عامة أي أمر يتعلق بأعمال المنشأة ونشاطها ...

المادة (27) : يُحظر التمييز في الأجور بسبب اختلاف الجن ...

المادة (28) : إذا لم يحدد الأجر بأي من الطرق المنصوص عليها بالمادة (38) من قانون العمل في القطاع الأهلي الصادر با ...

المادة (29) : تكون مدة الإجازة السنوية 30 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، وإذا قلت مدة خد ...

المادة (30) : يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقت ...

 التوقيع :  جميل بن محمد علي حميدان - وزير العمل