بشأن إصدار لائحة الموظفين الإداريين بجامعة البحرين.

المادة () : وزير التربية والتعليم، رئيس مجلس أمناء جامعة البحرين: بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم (12) لس ...

المادة (1) : يعمل بأحكام لائحة الموظفين الأداريين ...

المادة (1) : تسرى أحكام هذه اللائحة على جميع موظفي الجامعة الدائمين، وعلى الموظفين المتع ...

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقتض سياق النص خلاف ذلك. الق ...

المادة (2) : تلغى لائحة الموظفين الأداريين بجامعة البحرين المصدق عليه ...

المادة (3) : يصدر رئيس الجامعة القرارات الل ...

المادة (3) : تتكون فئات الموظفين الإداريين بالجامعة مما يأتي: الموظفون الدائمون: الذين يعينون بوظائف دائمة ...

المادة (4) : يجوز استخدام موظفين بعقود طويلة أو قص ...

المادة (4) : يعمل بهذا القرار اعتباراً من اليوم ا ...

المادة (5) : يعتبر المبين م ...

المادة (6) : ‌أ- يخضع المبين العامل في الكلية للائحة الهيئة التدريسية في م ...

المادة (7) : يشترط فيمن يعين في الوظائف الإدارية ما يأتي: ‌أ- أن يكون حاصلاً على المؤهل ...

المادة (8) : يكون الموظف عند تعيينه لأول مرة تحت التجربة لمدة لا تزيد على ستة أشهر، فإذا ثبتت صل ...

المادة (9) : إذا لم تثبت صلاحية الموظف للعمل أثناء فترة التجربة بناء على ...

المادة (10) : يجوز للموظف ان يطلب إنهاء خدمته خلال فترة التجربة بحسب ما ...

المادة (11) : عند تحديد راتب الموظف المراد تعيينه يجوز احتساب سنوات الخبرة السابقة، ويجوز في الحالات التي يقررها ...

المادة (12) : تشكل اللجان التالية لاختيار الموظفين الإداريين: ‌أ- لجنة يتألف أعضاؤها ...

المادة (13) : يراعي عند تعيين الموظفين الجدد القواعد التالية: ‌أ- لا يجوز تعيين موظف إلا ...

المادة (14) : يجب على من يصدر قرار بتعيينه ان يباشر عمله اعتباراً من التاريخ المحدد في قرار التعيين، فإذا لم يباش ...

المادة (15) : يكون التعيين في الوظائف من الدرجة (8 - 10) بقرار من ...

المادة (16) : يكون التعيين في الوظائف من الدرجة (1-7) بقرار من نائب الرئيس للشؤو ...

المادة (17) : يكون التعيين في الوظائف المؤقتة بنفس ...

المادة (18) : يكون التعيين على الدرجة المقررة للوظيفة في بداية مربوطها، غير انه يجوز لرئيس ا ...

المادة (19) : تكون أيام العمل العادية أسب ...

المادة (20) : ‌أ- تنظم الوحدات التنظيمية المعنية مواعيد عمل الموظفين الذين تضطرهم ظروف العمل ...

المادة (21) : تكون ساعات العمل ال ...

المادة (22) : يشترط لحصول التغييرات المنصوص عليها في المادة (20) من هذه اللائ ...

المادة (23) : يجب على الموظف أن يبذل قصارى جهده لأداء مهام عمله بفاعلي ...

المادة (24) : لا يجوز أن يقوم الموظف بأي عمل إضافي لحسابه ...

المادة (25) : يلتزم الموظف بأوقات الدوام الرسمي من خلال اتباع نظام الحضور والانصراف ولا يجوز الغياب إلا: ...

المادة (26) : يجب على الموظف اتباع القرارات والتعليمات والإجراءات الإدارية الصا ...

المادة (27) : يجب على الموظف مراعاة القيم الأخلاقية وا ...

المادة (28) : يجب على الموظف الامتناع عن القيام بأي عمل من شأنه الإساءة إلى ...

المادة (29) : يحظر على الموظف استغلال وظيفته أو نفوذه لمصالحة ال ...

المادة (30) : يجب على الموظف المحافظة على ممتلك ...

المادة (31) : لا يحق للموظف أن يفشي أسراراً تتعلق بو ...

المادة (32) : يجب على الموظف الامتناع عن ممارسة أي نشاط سياسي أو طائفي يخ ...

المادة (33) : يبين الجدول المرفق بهذه اللائحة درجات ورواتب الوظائف المصنفة والمعتمد ...

المادة (34) : يقوم نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالية بوضع الأوصاف الوظيفية لوظائف الجامعة بناء على الهياكل الت ...

المادة (35) : يستحق الموظف راتبه اعتباراً م ...

المادة (36) : يستمر دفع الراتب إلى الموظف ولا يجوز إيقافه أو قطعه إلا بقرار ...

المادة (37) : يجوز للرئيس أو نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالية إيقاف أو قطع راتب الموظف في الحالات التالية: ...

المادة (38) : الأجر الإضافي: ‌أ- يستحق الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً أجراً إضافياً عن ...

المادة (39) : يتم اعتماد التكليف بالعمل الإضافي بعد التأكد م ...

المادة (40) : العلاوة الاجتماعية: تحدد العلاوة الاجتماعية طبقاً للجد ...

المادة (41) : يجوز ترقية الموظف الإداري إلى وظيفة أعلى على ان يراعي عند الترقية اتباع الشروط التالية: ...

المادة (42) : لا يجوز منح الت ...

المادة (43) : يشكل الرئيس لجنة تكون مهمتها النظر في الترشيحات المقدمة للت ...

المادة (44) : تكون صلاحية الترقية لوظائف الدرجات الثامنة والتاسعة والعاشرة للرئيس، ولدرجات الوظائف من الأولى ...

المادة (45) : يجوز مكافأة الموظف ...

المادة (46) : أنواع المكافأة: ‌أ- علاوة نوعية العمل، وهي زيادة في راتبه ضمن الدرجة التي ي ...

المادة (47) : يشكل الرئيس لجنة للنظر في منح الحوافز والمكافآت المرتبطة بالأداء الوظيفي، وتكون مه ...

المادة (48) : يتم الترشيح لمكافآت تشجيعية من قبل العميد ...

المادة (49) : يراعي عند الترشيح لمنح مكافأة نوعية العمل أن يكون قد مضى عل ...

المادة (50) : يراعي عند منح المكافأة وجود الاعتم ...

المادة (51) : يجازى الموظف بالجزاءات التأديبية التالية حال مخالفته قوانين الجامعة أو لوائحها أو أنظمتها أو التع ...

المادة (52) : تكون صلاحية اتخاذ الجزاءات التأديبية المنصوص عليها في المادة السابقة على النحو الآتي: ...

المادة (53) : يشكل في الجامعة مجلسان تأديبيان أحدهما ابتدائي والآخر استئنافي، ويتكون كل منهما من رئيس وأر ...

المادة (54) : يحال الموظف إلى المجلس التأديبي الابتدائي من قبل الرئيس بعد التحقيق معه من قبل لجنة يشكلها لذلك الغ ...

المادة (55) : تكون جلسات أي من المجلسين صحيحة بحضور الرئيس وثلاثة أعضاء، ...

المادة (56) : إذا لم يتمكن رئيس أي من المجلسين، أو أي من أعضائهما من ...

المادة (57) : لمجلس الجامعة أن يعفي أيا من أعضاء المجلسين، كما يجوز لأي من الأعضاء أن يطلب من مجلس الجامعة إعفاؤه ...

المادة (58) : يبلغ رئيس المجلس التأديبي الابتدائي الموظف المحال إلى المجلس لائحة تتضمن المخالفات المنسوبة إليه بك ...

المادة (59) : ينعقد المجلس التأديبي الابتدائي للنظر في القضية المحالة إليه خلال أسبوعين على ا ...

المادة (60) : على المجلس التأديبي الابتدائي تضمين قر ...

المادة (61) : ‌أ- للموظف حق الطعن في قرار المجلس التأديبي الابتدائي أمام المجلس التأديبي الا ...

المادة (62) : يبلغ المستأنف بموعد جلسة المجلس التأديبي الاستئنافي قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ انعقاده ...

المادة (63) : تتبع أمام مجلس التأديب الاستئنافي الإجراء ...

المادة (64) : للموظف تقديم أية بيانات أمام أي من المجلسين بما ...

المادة (65) : يتولى نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالية أو من يخوله ال ...

المادة (66) : في حالة عدم تمكن أي من المجلسين من إنجاز مهامه خلال المد ...

المادة (67) : إذا أقيمت دعوى جنائية ضد موظف فلا يجوز اتخاذ أية إجراءات تأديبية بحقه نا ...

المادة (68) : ‌أ- للرئيس أو لمجلس التأديب أن يقرر وقف الموظف المحال للتحقيق أو إلى مجلس التأديب أو إلى ا ...

المادة (69) : على الجهة التي تصدر القرار التأديبي إيداع نسخة ...

المادة (70) : يجوز نقل الموظف الإداري من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى داخل الجامعة لأسباب ترتئيها الجامعة، على أ ...

المادة (71) : يمنح الموظف الدرجة والرتبة المقررة للوظيفة المنقول إل ...

المادة (72) : تكون صلاحية نقل الموظفين للدرجات (8) و(9) و(10) بقرار م ...

المادة (73) : تكون صلاحية نقل الموظفين للدرجات من (1- 7) بقرار من نائب الرئيس للش ...

المادة (74) : إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل خلال (15) يوماً من تاريخ إعلامه بدون عذر مقبول ...

المادة (75) : للعميد أو المدير أن ينتدب أي موظف من وحدته التنظيمية للقيام بمهام وظيف ...

المادة (76) : للرئيس أن ينتدب أي موظف للعمل في أية كلية أو وحدة تنظيمية أخرى بناء على طلب مشترك من العميد أو مدير ...

المادة (77) : للرئيس أن ينتدب أي موظف للقيام بأية مهمة أو وظيفة أخرى في الجامعة خلاف وظيفته الأصلية إذا اقتضت الح ...

المادة (78) : يجوز إعارة الموظف، بعد موافقته، للعمل في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية داخل مملكة البحرين ...

المادة (79) : لا يتقاضى الموظف المعار أي جزء ...

المادة (80) : يصدر قرار الإعارة من الرئيس وفقاً للم ...

المادة (81) : للجامعة، إذا اقتضت الحاجة، أن تستفيد من خدمات الموظفين في الوزارات والجهات الح ...

المادة (82) : الإجازة السنوية: ‌أ- يستحق الموظف إجازة سنوية بمعدل ستة أسابيع لكل سنة كاملة من الخدمة، ...

المادة (83) : الإجازة المرضية: ‌أ- يجوز منح الموظف إجازة مرضية لمدة يوم عمل واحد من قبل ا ...

المادة (84) : تحسب الإجازة المرضية للموظف بمعدل يوم ...

المادة (85) : يكون الحد الأقصى لرصيد الإجازات المرضية الت ...

المادة (86) : إذا زادت فترة غياب الموظف بسبب المرض على الرصيد المتراكم من إجازته المرضية فأن الفترة التي تزيد ع ...

المادة (87) : الإجازة الخاصة: ‌أ- إجازة الزواج: يمنح الموظف أو الموظفة إجازة زواج ب ...

المادة (88) : الإجازة بدون راتب: ‌أ- يجوز للرئيس بناء على توصية من نائب الرئيس للشؤون الإدارية والمالي ...

المادة (89) : يقوم كل مسؤول مباشر سنوياً بإعداد تقييم لأداء الموظفين الخاضعين تحت إشرافه، ومناقش ...

المادة (90) : تعتمد وتحفظ تقارير التقييم الوظيفي الخاصة بكل موظف في ملفه الشخصي، وذلك بعد ...

المادة (91) : ‌أ- أ - تقوم دائرة شؤون الموظفين بإعداد استمارة التقييم الوظيفي بحيث تتضمن بصورة رئيسية ال ...

المادة (92) : تنتهي خدمة الموظف في أي من الحالات التالية: ‌أ- إذا قبل طلب استقالته من الجهة ...

المادة (93) : على الموظف الذي انتهت خدمته لأي سبب من الأسباب أن يسدد ما عليه من التزامات ...

المادة (94) : يضع الرئيس نظاماً يسمح للموظفين الإداريين التظلم إلى لجنة تظلمات ...

المادة (95) : يصدر الرئيس بناء على قرار مجلس الجامعة التسلسل الوظيفي للدوا ...

المادة (96) : تسرى على الموظفين الإداريين بالجامعة القوانين واللوائح المقررة بشأن موظف ...

 التوقيع :  د. ماجد بن علي النعيمي - وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس أمناء جامعة البحرين