المادة () : عقد توظيف لغير القطريين (نموذج - ب) حرر في يوم: ....... بتاريخ ..../..../1432هـ الموافق .../.../ ...

المادة () : عقد توظيف لغير القطريين (نموذج - جـ) الفئة الحرفية والعمالية حرر في يوم:......... بتاريخ .../.../ ...

المادة () : عقد توظيف خاص (نموذج - د) حرر في يوم:...... بتاريخ .../.../ 1432هـ الموافق .../...../ 201م, بمدي ...

المادة () : عقد توظيف للقطريين (نموذج - هـ) حرر في يوم:...... بتاريخ .../.../ 1432هـ الموافق .../...../ 201م, ...

المادة () : تعديل عقد تأسيس شركة قطر للتعدين شركة مساهمة خاصة تحرر هذا العقد بتاريخ .../ ... /1431هـ المواف ...

المادة () : تعديل النظام الأساسي شركة قطر للتعدين شركة مساهمة خاصة بناء على قرار مجلس الإدارة رقم ...

المادة (1) : تؤسس الشركة طبقا لأحكام المادة (68) من قانون الشركات التجارية الصادر بالقانون رقم (5) لسنة 2002م في ...

المادة (1) : يُعمل بأحكام لائحة شؤون موظفي دي ...

المادة (1) : تؤسس الشركة طبقا لأحكام المادة (68) من قانون الشركات التجارية الصادر بالقانون رقم (5) لسنة 2002م في ...

المادة (1) : يعين الطرف الأول الطرف الثاني للعمل لديه بوظيفة "......" رقم .... . على شريحة أجر الدرجة المالية .. ...

المادة (1) : يعين الطرف الأول الطرف الثاني للعمل لديه بوظيفة "......" رقم ....., على شريحة أجر الدرجة المالية . ...

المادة (1) : يعين الطرف الأول الطرف الثاني للعمل لديه بوظيفة "......" رقم ....., براتب مقطوع وق ...

المادة (1) : يعين الطرف الأول الطرف الثاني للعمل لديه بوظيفة "......... " براتب إجمالي قدره ...

المادة (1) : يعين الطرف الأول الطرف الثاني للعمل لديه بوظيفة "......... " رقم ......., على الدرجة المالية ..... ...

المادة (1) : في تطبيق أحكام هذه اللائحة, تكون للكلمات والعبارات التالية, المعاني الموضحة قرين كل منها, ما لم يقت ...

المادة (2) : يقوم الديوان بالاستثمار الأمثل للموارد البشرية المتاحة بما يحقق أهدافه, وتطوير القدرات الفردية لموظ ...

المادة (2) : مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول, ويتجدد تلقائيا من س ...

المادة (2) : يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تا ...

المادة (2) : يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تا ...

المادة (2) : يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تا ...

المادة (2) : يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تا ...

المادة (2) : اسم الشركة: شركة قطر للتعد ...

المادة (2) : فيما لم يرد بشأنه نص خاص في اللائحة المرفقة, تسري على موظفي ...

المادة (2) : اسم الشركة: شركة قطر للتعد ...

المادة (3) : 1. الاستثمار بصفة عامة في مجال التعدين بكافة أنواعه بما في ذلك التنقيب والحفر والاستخراج وإنشاء شرك ...

المادة (3) : تُلغى لائحة شؤون موظفي ديوان المحاسبة الصادرة بقرار رئيس ديوان المحاسبة ر ...

المادة (3) : 1. الاستثمار بصفة عامة في مجال التعدين بكافة أنواعه بما في ذلك التنقيب والحفر والاستخراج وإنشاء شرك ...

المادة (3) : مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول, ويتجدد تلقائيا من س ...

المادة (3) : مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول, ويتجدد تلقائيا من س ...

المادة (3) : مدة العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول, ويتجدد تلقائيا من س ...

المادة (3) : مدة العقد (........) سنة ميلادية تبدأ من تا ...

المادة (3) : يقضي الطرف الثاني المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة تبدأ من تا ...

المادة (3) : تُنشأ بالديوان لجنة تسمى (لجنة شؤون الموظفين) تختص بما يلي: 1- الترشيح للتعيين أو الترقية. 2- الت ...

المادة (4) : تُعد الإدارة مشروع الموازنة السنوية للموارد البشرية, وفقا للهيكل الوظيفي المعتمد من الرئيس, وتشمل: ...

المادة (4) : يستحق الطرف الثاني العلاوات والبدلات والمزايا الوظي ...

المادة (4) : يستحق الطرف الثاني البدلات والمزايا التالية:- (تحدد حسب الاتفاق بين الطرفين ...

المادة (4) : يمنح الطرف الثاني سنويا إجازة دورية براتب إجمالي تحدّد مدتها بـ (.....) يوما, وفقا لشروط وأحكام لائ ...

المادة (4) : بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح يلتزم الطرف الأول بأن يوفر للطرف الثاني مجانا (سكنا ...

المادة (4) : بعد انقضاء فترة الاختبار بنجاح يلتزم الطرف الأول بأن يوفر للطرف الثاني مجانا (سكنا ...

المادة (4) : يكون المركز الرئيسي للشركة ومحلها القانوني بمدينة الدوحة, وي ...

المادة (4) : على جميع الجهات المختصة, كل فيما يخصه, تنفيذ هذا ال ...

المادة (4) : يكون المركز الرئيسي للشركة ومحلها القانوني بمدينة الدوحة, وي ...

المادة (5) : مدة الشركة مئة (100) سنة ميلادية تبدأ من تاريخ شهرها بقيدها في السجل التجاري ونشر قرار تأسيسها في ا ...

المادة (5) : مدة الشركة مئة (100) سنة ميلادية تبدأ من تاريخ شهرها بقيدها في السجل التجاري ونشر قرار تأسيسها في ا ...

المادة (5) : يستحق الطرف الثاني إذا حصل على سكن حكومي غير مؤثث, بدل أثاث مرة واحدة طوال مدة خدمته. ويحدد مقدار ...

المادة (5) : يستحق الطرف الثاني إذا حصل على سكن حكومي غير مؤثث, بدل أثاث مرة واحدة طوال مدة خدمته. ويحدد مقدار ...

المادة (5) : يستحق الطرف الثاني تذاكر سفر بالطائرة بالدرجة السياحية له عند التعيين, إذا كان قادما من موطنه, وكذل ...

المادة (5) : يمنح الطرف الثاني سنويا إجازة دورية براتب إجمالي تحدّد مدتها ب ...

المادة (5) : يستحق الطرف الثاني سنويا إجازة دورية براتب إجمالي تحدد مدتها بـ (....) يوما, وفقا لشروط وأحكام لائح ...

المادة (5) : يُعمل بأحكام دليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف العامة المعمول به با ...

المادة (6) : تُصنف الوظائف في مجموعات نوعية, وتتضمن كل مجموعة نوعية الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الوا ...

المادة (6) : يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد ...

المادة (6) : يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثان ...

المادة (6) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شهر واحد عن كل سنة ميلادي ...

المادة (6) : يجوز للطرف الأول منح الطرف الثاني بعد اجتياز فترة الاختبار بنجاح قرضا بحد أقصى (50.000) ريال قطري ب ...

المادة (6) : يجوز للطرف الأول منح الطرف الثاني بعد اجتياز فترة الاختبار بنجاح قرضا بحد أقصى (50.000) ريال قطري ب ...

المادة (6) : حدد رأس مال الشركة المصدر بمبلغ 500.000.000 ريال قطري فقط خمسمائة مليون ريال قطري, مقسم إلى 50.000. ...

المادة (6) : حدد رأس مال الشركة المصدر بمبلغ 500.000.000 ريال قطري فقط خمسمائة مليون ريال قطري, مقسم إلى 50.000. ...

المادة (7) : اكتتب المؤسس الموقع على هذا العقد في رأس مال الشركة بأسهم عددها 50.000.000 سهم فقط خمسون مليون سهم ...

المادة (7) : تم دفع مبلغ (50.000.000) فقط خمسون مليون ريال قطري لا غير, يعادل ما نسبته (10%) من ...

المادة (7) : يمنح الطرف الثاني سنويا إجازة دورية براتب إجمالي تحدّد مدتها بـ (....) يوما, وفقا لشروط وأحكام لائح ...

المادة (7) : يمنح الطرف الثاني سنويا إجازة دورية براتب إجمالي تحدد مدتها بـ (.....) يوما, وفقا لشروط وأحكام لائح ...

المادة (7) : يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقا لأنظم ...

المادة (7) : يتعين على الطرف الثاني, خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد, عدم إفشاء أو استغلال أية معلومات سرية ...

المادة (7) : يتعين على الطرف الثاني, خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد, عدم إفشاء أو استغلال أية معلومات سرية ...

المادة (7) : يتضمن وصف الوظائف ما يلي: 1- مسمى الوظيفة. 2- الدرجات المقررة لها, بحسب جدول الدرجات والرواتب الم ...

المادة (8) : تُشغل الوظائف بالتعيين أو الترقية أو النقل أو ا ...

المادة (8) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمته وفقا لأحكام ...

المادة (8) : يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل آخر للغير, بأجر أو بدون أجر, ول ...

المادة (8) : يتحمل الطرف الأول قيمة الرسوم التي تفرضها الدولة ...

المادة (8) : يستحق الطرف الثاني تذاكر سفر بالطائرة بالدرجة السياحية له ولزوجته ولثلاثة من أبنائه المقيمين معه مم ...

المادة (8) : يستحق الطرف الثاني تذاكر سفر بالطائرة بالدرجة السياحية له ولزوجته ولثلاثة من أبنائه المقيمين معه مم ...

المادة (8) : الأسهم اسمية ولا يجوز نقل ملكيتها أو تداولها أو طر ...

المادة (8) : يتعهد المؤسس الموقع على هذا العقد بالسعي في استصدار القرار الوزاري المرخص بالتأسيس والقيام بجميع ال ...

المادة (9) : تخصم المصروفات والأتعاب المدفوعة لت ...

المادة (9) : يجوز بقرار من الجمعية العامة زيادة رأس مال الشركة في أي وقت بإص ...

المادة (9) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شهر واحد عن كل سنة ميلادي ...

المادة (9) : يستحق الطرف الثاني عند انتهاء خدمته مكافأة نهاية خدمة بواقع راتب شهر واحد عن كل سنة ميلادي ...

المادة (9) : يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل آخر غير أعمال الديوان ...

المادة (9) : يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها ...

المادة (9) : تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر, ويجوز للطرف ا ...

المادة (9) : يكون الاختيار لشغل الوظائف بالتعيي ...

المادة (10) : تكون أداة التعيين وفقا لما يلي: 1- بمرسوم, في وظائف وكلاء الوزارات ووكلاء الوزارات المساعدين. 2- ...

المادة (10) : يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوا ...

المادة (10) : يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوا ...

المادة (10) : يتعين على الطرف الثاني, خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد, عدم إفشاء أو استغلال أية معلومات سرية ...

المادة (10) : يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفق ...

المادة (10) : يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وأفراد عائلته وفق ...

المادة (10) : يتولى إدارة الشركة مجلس إدارة لا يقل عن خمسة أعضاء ولا يزيد على تسعة بما فيهم الرئيس ونائبه, ويصدر ...

المادة (10) : يعتبر النظام الأساس المرافق لهذا ...

المادة (11) : حرر هذا العقد من ثلاث نسخ, لكل من الموقعين نسخة وتقدم نسخة مع طلب الموافقة على تأسيس الشركة إلى إدا ...

المادة (11) : تكون مدة مجلس الإدارة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى بقرار من رئيس مجلس الوزراء على أن ...

المادة (11) : يتحمل الطرف الأول قيمة الرسوم التي تفرضها الدولة للحصول على الإقامة وتجديدها بالنس ...

المادة (11) : يتحمل الطرف الأول قيمة الرسوم التي تفرضها الدولة للحصول على الإقامة وتجديدها بالنس ...

المادة (11) : يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها ...

المادة (11) : يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت, وذلك ب ...

المادة (11) : يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت, وذلك ب ...

المادة (11) : يشترط فيمن يعين في إحدى وظائف الديوان ما يلي: 1- أن يكون قطري الجنسية, فإن لم يوجد فتكون الأولوية ...

المادة (12) : يؤدي موظفو الديوان قبل مباشرتهم أعمال وظائفهم بالديوان يمينا أمام الرئيس نصه التالي: "أقسم بالله ا ...

المادة (12) : تطبق لائحة شؤون موظفي ديوان المحاسبة في كل ما لم يرد بشأنه نص خاص في ...

المادة (12) : تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر, ويجوز للطرف ا ...

المادة (12) : يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوا ...

المادة (12) : يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل آخر غير أعمال الديوان ...

المادة (12) : يلتزم الطرف الثاني بعدم مزاولة أي عمل آخر غير أعمال الديوان ...

المادة (12) : يكون للشركة رئيسا تنفيذيا يتولى تحت إشراف مجلس الإدارة إدارة شؤون الشركة ومباشرة التصرفات اللازمة ل ...

المادة (13) : لمجلس الإدارة كافة الصلاحيات اللازمة لإدارة الشركة, إلا تلك المنوطة تحديدا بالجمعية العامة في هذا ا ...

المادة (13) : يلتزم الطرف الثاني بتدريب وتطوير وتأهيل موظفي الطرف الأول, وأن يقوم بواجباته الم ...

المادة (13) : يتعين على الطرف الثاني, خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد, عدم إفشاء أو استغلال أية معلومات سرية ...

المادة (13) : يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت, وذلك ب ...

المادة (13) : تطبق لائحة شؤون موظفي ديوان المحاسبة ف ...

المادة (13) : تختص المحاكم القطرية دون غيرها, بالفصل في أي نزاع ق ...

المادة (13) : يقضي الموظف المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة, تبدأ من تاريخ م ...

المادة (14) : تعتبر الأقدمية في الدرجة من تاريخ التعيين فيها, فإذا تم تعيين أكثر من موظف في درجة واحدة في تاريخ و ...

المادة (14) : حرر هذا العقد من نسختين أصليتين متطابقتين باللغتين العربية والإنجليزية, وفي حالة وجود تعارض بين الن ...

المادة (14) : تختص المحاكم القطرية دون غيرها, بالفصل في أي نزاع قد ...

المادة (14) : تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر, ويجوز للطرف ا ...

المادة (14) : يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها ...

المادة (14) : يتعين على الطرف الثاني, خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد, عدم إفشاء أو استغلال أية معلومات سرية ...

المادة (14) : رئيس مجلس الإدارة هو رئيس الشركة وممثلها لدى الغير وأمام القضاء, ويجب أن ينفذ قرارات المجلس وأن يتق ...

المادة (15) : يجتمع مجلس الإدارة بدعوة من رئيسه أو بناء على طلب ثلاثة من أعضائه على الأقل, ويجب ألا يقل عدد الاجت ...

المادة (15) : يلتزم الطرف الثاني باحترام قوانين الدولة وأنظمتها ...

المادة (15) : يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوا ...

المادة (15) : تطبق لائحة شؤون موظفي ديوان المحاسبة ف ...

المادة (15) : حرر هذا العقد من نسختين أصليتين متطابقتين باللغتين العربية والإنجليزية, وفي حالة وجود تعارض بين الن ...

المادة (15) : يستحق الموظف عند التعيين بداية الراتب المقرر للدرجة المعين عليها. ويجوز تعيين الموظف براتب أعلى من ...

المادة (16) : يجوز إعادة تعيين الموظف الذي ترك الخدمة في ذات الوظيفة والدرجة وبالراتب الذي كان يتقاضاه عند تركه ا ...

المادة (16) : تختص المحاكم القطرية دون غيرها, بالفصل في أي نزاع ق ...

المادة (16) : يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت, وذلك ب ...

المادة (16) : يلتزم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوا ...

المادة (16) : تصدر قرارات المجلس بأغلبية أصوات الحاضرين وعند التساوي الأصوات يرجح الجانب الذي ...

المادة (17) : تدون محاضر اجتماعات مجلس الإدارة وقراراته في سجل خاص مرقم الصفحات ...

المادة (17) : يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت, وذلك ب ...

المادة (17) : تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر, ويجوز للطرف ا ...

المادة (17) : حرر هذا العقد من نسختين أصليتين متطابقتين باللغتين العربية والإنجليزية, وفي حالة وجود تعارض بين الن ...

المادة (17) : يشترط لضم مدد الخدمة السابقة توافر الشرطين التاليين: 1- أن تكون مدة الخدمة السابقة قد قضيت في إحدى ...

المادة (18) : تحدد درجات ورواتب الموظفين وفقا ...

المادة (18) : تطبق لائحة شؤون موظفي ديوان المحاسبة ف ...

المادة (18) : تكون الإخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر, ويجوز للطرف ا ...

المادة (18) : يكون رئيس مجلس الوزراء أو من ينيبه ممثلا لحكومة دولة قطر في اجتماعات الجمعية العامة للشركة ويتولى ر ...

المادة (19) : تنعقد الجمعية العامة للشركة بناء على دعوة مجلس إدارة الشركة مرة على الأقل كل سنة خلال الأربعة أشهر ...

المادة (19) : تطبق لائحة شؤون موظفي ديوان المحاسبة ف ...

المادة (19) : تختص المحاكم القطرية دون غيرها, بالفصل في أي نزاع ق ...

المادة (19) : يستحق الموظف العلاوات والبدلات والمزايا ...

المادة (20) : يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة من تاريخ تعيينه أو تاريخ استحقا ...

المادة (20) : حرر هذا العقد من نسختين أصليتين متطابقتين باللغتين العربية والإنجليزية, وفي حالة وجود تعارض بين الن ...

المادة (20) : تختص المحاكم القطرية دون غيرها, بالفصل في أي نزاع ق ...

المادة (20) : يعد المؤسس جدول أعمال الجمعية العامة التأسيسية ويعد مجلس الإدارة جدول أعمال الجمعية العامة بالتنسيق ...

المادة (21) : يجب أن يتضمن جدول أعمال الجمعية العامة في اجتماعها السنوي المسائل التالية: 1. سماع تقرير مجلس الإد ...

المادة (21) : حرر هذا العقد من نسختين أصليتين متطابقتين باللغتين العربية والإنجليزية, وفي حالة وجود تعارض بين الن ...

المادة (21) : تمنح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته, ولا يقل تقي ...

المادة (22) : لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف أو صد ...

المادة (22) : لا يجوز اتخاذ قرار في المسائل التالية إلا من الجمعية العامة منعقدة بصورة غير عادية. 1. تعديل عقد ا ...

المادة (23) : يكون للشركة مراقب حسابات أو أكثر تعينه الجمعية العامة لمدة سنة ...

المادة (23) : يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقا لما يلي: الدرجة متزوج أو يعول أولاده ...

المادة (24) : يستحق الموظف القطري بدل سكن شهري وفقا لما يلي: الدرجة متزوج أو يعول أولاده ...

المادة (24) : لمراقب الحسابات في كل وقت, الحق في الاطلاع على جميع دفاتر الشركة وسجلاتها ومستنداتها وفي طلب البيان ...

المادة (25) : يرفع مراقب الحسابات تقريره السنوي إلى الجمعية العامة للشركة, ويقدم نسخة منه إ ...

المادة (25) : يشترط لصرف بدل السكن للموظف غير القطري المتزوج, أن تقيم معه ...

المادة (26) : يستحق الموظف القطري بدل تنقل شهري, وفقا للفئات التالية: 1 شاغلو الدرجات الأولى فأعلى ...

المادة (26) : تبدأ السنة المالية للشركة في أول يناير وتنتهي في آخر ديسمبر من كل عام, على أن ...

المادة (27) : يعد مجلس الإدارة عن كل سنة مالية خلال أربعة أشهر على الأكثر من تاريخ انتهاء السنة المالية القوائم ا ...

المادة (27) : يستحق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بدلا شهريا وفقا للفئات التالية: 1- مدير إدارة فأع ...

المادة (28) : يستحق الموظف القطري بدل أثاث لمرة واحدة طوال مدة خدمته, إذا خصص له الديوان سكنا غير مؤثث, على النحو ...

المادة (28) : وتقسم أرباح الشركة السنوية الصافية بعد خصم جميع المصروفات العامة والتكاليف الأخرى كما يلي: 1. يبدأ ...

المادة (29) : يُستغل المال الاحتياطي بناء على قرار ...

المادة (29) : يستهلك بدل الأثاث, بنسبة(25%) منه عن كل سنة, فإذا استقال الموظف أو أنهيت خدمته قبل انقضاء أربع سنوا ...

المادة (30) : يستحق الموظف بدل التمثيل إذا أوفد في مهمة رسمية خارج الدولة, ويشمل هذا البدل أجور السكن والمأكل ونق ...

المادة (30) : مع مراعاة أحكام المادة (22) من هذا النظام, يجوز في حال خسارة رأ ...

المادة (31) : عند انتهاء مدة الشركة أو في حالة حلها قبل انقضاء أجلها تقرر الجمعية العامة بناء على طلب مجلس الإدار ...

المادة (31) : يكون بدل التمثيل عن كل يوم من أيام المهمة الرسمية خارج الدولة طبقا للفئات التالية: 1- الدرجة الأول ...

المادة (32) : يكون صرف تذاكر سفر الموفدين في مهام رسمية خارج الدولة على النحو التالي: 1- تذاكر سفر بالدرجة الأول ...

المادة (32) : تخصم المصروفات والأتعاب المدفوعة لت ...

المادة (33) : تسري أحكام قانون الشركات التجارية فيما ...

المادة (33) : للموظف المكلف بمهمة رسمية في الخارج أن يغادر الدولة قبل تاريخ بدء المهمة, وأن يغادر مقر المهمة عائد ...

المادة (34) : مع مراعاة الأحكام المنظمة لبدل التمثيل وصرف تذاكر السفر, يستحق الموظف الذي يكلف بمهمة رسمية أثناء إ ...

المادة (35) : يجوز صرف بدل التمثيل مقدما للموظف الموفد لمهمة خا ...

المادة (36) : يمنح الموظفون القطريون الذين يزاولون أعمال الرقابة بصفة عامة, كالتدقيق والإشراف والمتابعة, حسب الوص ...

المادة (37) : يستحق الموظف بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافي التي يكلف بها بموافقة الرئيس, بناءً على اقتراح ال ...

المادة (38) : يكون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية ثلاث ساعات في أيام العمل العادية وثماني ساعات في أيام العطلا ...

المادة (39) : يستحق الموظف الذي يشغل وظيفة أمين صندوق ...

المادة (40) : يستحق الموظف الذي يشارك في لجان خارج الديوان ومقرر لها مكافآت مالية, ولم تصرف له لمقتض ...

المادة (41) : بالإضافة إلى بدل التنقل المقرر, يمنح الموظف الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته, ولم يوفر الديوان ...

المادة (42) : يصرف بدل هاتف للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى ...

المادة (43) : يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف الذي يتطلب عمله استخدام هاتفه النقال في إجراء مكالمات تتعلق بالعمل, ...

المادة (44) : يتحمل الديوان تذاكر سفر الموظف غير القطري, الذي يعمل بموجب عقد توظيف خارجي, وتذاكر سفر زوجه وثلاثة ...

المادة (45) : يشترط لاستحقاق الموظف غير القطري تذاكر سفر لأسرته, أن تكون الأسرة مقيم ...

المادة (46) : يكون استحقاق تذاكر السفر السنوية للموظف غير القطري, ما لم ينص في عقد توظيفه على غير ذلك, وفقا لما ي ...

المادة (47) : إذا كان أحد الزوجين غير القطريين من موظفي الديوان والآخر من موظفي إحدى الجهات ...

المادة (48) : يستحق الموظف غير القطري بدل شحن جوي, عند أول قدوم له للدولة وعند المغادرة النهائية, وفقا لما يلي: ...

المادة (49) : في حالة انتقال الموظف غير القطري للعمل بجهة حكومية أخرى غير الديوان فلا يستحق تذاكر السفر وبدل الشح ...

المادة (50) : تُحدد أنواع وقيمة وضوابط القروض التي تصرف للموظفين بقرار من الرئيس, بناء ...

المادة (51) : يقوم الديوان بتطوير موارده البشرية عن طريق تزويد موظفيه بفرص ملائمة للتدريب والتطوير والتأهيل, بهدف ...

المادة (52) : يتم تحديد احتياجات التدريب وفقا لأهداف الديوان, في ضوء ...

المادة (53) : تقوم الإدارة بتحليل الاحتياجات التدريبية للديوان, بالتنسيق مع الإدارات المعنية, لتحديد القدرات ...

المادة (54) : تضع الإدارة خطة التدريب والتطوير السنوية, في ضوء نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية, على أن تتضمن الخ ...

المادة (55) : تقوم الإدارة بتنفيذ خطة التدريب والتطوير السنوية بعد اعتماد الموازنة, ولها أن تعدلها ...

المادة (56) : يتم التدريب في الجهات المتاحة داخل الدولة, ويجوز في الحالات التي تقتضيها متطلبات الوظيف ...

المادة (57) : تُعتبر المدة التي يقضيها الموظف في التدريب مدة عمل يتمتع فيها بجميع المزايا ...

المادة (58) : يستحق الموظف الموفد للتدريب خارج الدولة بدل التمثيل المقرر له بحسب درجته الوظيفية إذا كانت مدة ...

المادة (59) : للديوان تأهيل القطريين حديثي التخرج من مختلف مستويات التعليم لشغل بعض الوظائف الشاغرة به, سواء كان ...

المادة (60) : يضع الديوان نظاما لإدارة الأداء, يعتمد على أداء الموظفين ووحداتهم التنظيمية, بهدف تحفيز الإنجازات ا ...

المادة (61) : يتم تقييم أداء الموظف سنويا وفق أسس ومعايير واضحة وأهداف محددة تضعها الإدارة, ويجب إشراك الموظف في ...

المادة (62) : يتم تقييم أداء الموظفين عن الفترة من شهر يناير إلى شهر ديسمبر من كل عام وتكون مستويات تقييم الأداء ...

المادة (63) : لا يجوز تقييم أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي, بمستوى ممتاز أو جيد جدا: 1- الموظف الذي أت ...

المادة (64) : تعد الإدارة نماذج تقرير تقييم الأداء, وتعتمدها لجنة شؤون الموظفين. ويعد الرئيس المباشر تقارير تقي ...

المادة (65) : يعلن الموظف بصورة من تقرير تقييم الأداء بمجرد اعتماده, ويجوز للموظف أن يتظلم منه إلى الرئيس خلال خم ...

المادة (66) : يعتد بتقييم أداء الموظف عند الترقية أو تولي المناصب الإشرا ...

المادة (67) : إذا كان الموظف منتدبا أو معارا لجهة أخرى في الدولة, لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر, فيجب على الجهة المنت ...

المادة (68) : إذا نقل الموظف إلى أي جهة حكومية أخرى, يقوم الديوان بإعداد تقرير عن كفاءته خلال مدة عمل ...

المادة (69) : إذا كان تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف لمرتين متتاليتين, يجوز نقله إلى وظيفة أخرى مناسبة في الديوان ...

المادة (70) : للرئيس, بناء على اقتراح لجنة شؤون الموظفين, منح مكافأة تشجيعية للموظف الذي يقدم خدمات متميزة أو أعم ...

المادة (71) : للرئيس, بناء على اقتراح لجنة شؤون الموظفين, منح م ...

المادة (72) : يستحق الموظف عند الترقية بداية مربوط الدرجة المرقى إليها أو الراتب الذي كان يتقاضاه قبل الترقية مضا ...

المادة (73) : تكون الترقية في وظائف الدرجات من الأولى إلى الثالثة عشرة بالأقدمية, ووفقا لتقييم الأداء. ولا يجوز ...

المادة (74) : يشترط في الترقية ألا يقل مستوى تقييم أداء الموظف عن السنتين الأخيرتين عن جيد جدا, و ...

المادة (75) : يجوز بقرار من الرئيس ترقية الموظف المتميز ترقية استثنائية إلى الدرجة الأعلى مباشرة دون التقيد بشرط ...

المادة (76) : يجوز نقل الموظف من الديوان إلى أي جهة حكومية أخرى تحقيقا للمصلحة العامة, بشرط موافقة الرئ ...

المادة (77) : لا يجوز نقل الموظف إلا إلى وظيفة شاغرة بذات درجته وتتوافر فيه شروط شغلها. ولا يترتب على النق ...

المادة (78) : يجوز بقرار من الرئيس ندب الموظف للقيام مؤقتا بأعباء وظيفة أخرى في الديوان, ويجوز أن يكون الندب بالإ ...

المادة (79) : يجوز ندب الموظف إلى وظيفة في جهة حكومية أخرى, ويكون الندب في هذه الحالة بناءً على طلب الجهة المنتدب ...

المادة (80) : يستحق الموظف المنتدب بدل ندب شهري مقداره (25%) من الراتب وبحد أقصى (2000) ريال بالنسبة للندب الداخل ...

المادة (81) : يجوز بقرار من الرئيس إعارة الموظف, بعد موافقته, إلى أي من الجهات الحكومية الأخرى أو الشركات التي تس ...

المادة (82) : تتحمل الجهة المعار إليها الموظف راتب الوظيفة ...

المادة (83) : يجوز بقرار من الرئيس إعارة الموظف, بعد موافقته, إلى جهة تابعة للحكومات أو الهيئات أو المنظمات العرب ...

المادة (84) : يجوز في حالة الضرورة شغل وظيفة الموظف المعار مدة الإعارة, وعند انتهائها يعود الموظف إلى وظيفته الأص ...

المادة (85) : يجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها, على أن يقوم بإخطار الجهة المعار إليها بر ...

المادة (86) : تدخل مدة الإعارة في حساب مدة خدمة ا ...

المادة (87) : يكون الموظف المنتدب ندبا خارجيا أو المعار خاضعا إداريا للجهة المن ...

المادة (88) : تحدد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته, وتنظيم العمل في العطلات الرسمية, وفقا للنظم والقرارات المعمول ...

المادة (89) : تكون الإجازات على النحو التالي: 1- إجازة دورية. 2- إجازة عارضة. 3- إجازة مرضية. 4- إجازة وضع. ...

المادة (90) : يستحق الموظف سنويا إجازة دورية براتب إجمالي, طبقا لما يلي: 1- (45) يوما لشاغلي وظائف الدرجة السابع ...

المادة (91) : يُحسب استحقاق الموظف للإجازة الدورية لأول مرة من ...

المادة (92) : لا يستحق الموظف إجازة دورية عن المدد التالية: 1- فترة الاختبار, إذا استقال الموظف أو أنهيت خدمته ...

المادة (93) : يتولى مديرو الإدارات بالديوان, كل فيما يخصه, إعداد خطة الإجازات الدورية لموظفيه, ويراعى في هذه الخط ...

المادة (94) : يجوز للديوان أن يطلب من الموظف العودة إلى عمله قب ...

المادة (95) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (93) من هذه اللائحة, لنائب الرئيس عدم السماح للموظف بالقيام بكامل إجازته ...

المادة (96) : يُصرف للموظف القطري, منحة إجازة دورية تعادل راتب ش ...

المادة (97) : تصرف للموظف كامل مستحقاته عن الإجازة ...

المادة (98) : يستحق الموظف إجازة عارضة لسبب طارئ لمدة لا تجاوز سبعة أيام في السنة. ويجب أن يخطر الموظف الديوان ب ...

المادة (99) : يجب على الموظف الذي ينقطع عن العمل بسبب المرض مراجعة أقرب جهة طبية للكشف عليه وتقرير الإجازة المرضي ...

المادة (100) : يمنح الموظف في حالة مرضه, وبناءً على تقرير من الجهة الطبية المختصة, إجازة مرضية لمدة لا تجاوز سنة ب ...

المادة (101) : يجوز للموظف إذا استنفد إجازاته المرضية المنصوص عليها في الم ...

المادة (102) : مع عدم الإخلال بحكم المادتين السابقتين, يمنح الموظف الذي تلحق به إصابة عمل أو مرض مهني إجازة مرضية ...

المادة (103) : إذا ألم المرض بالموظف وهو بالخارج لقضاء إجازة دورية, أو لأداء مهمة رسمية, تعين عليه أن يحصل على تقر ...

المادة (104) : إذا مرض الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض, بشرط ألا تتجاوز مدة مرضه ...

المادة (105) : تمنح الموظفة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ستين يوما لا تحسب من إجازاتها الأخرى, على أن تقدم ما يثبت ...

المادة (106) : تمنح الموظفة ساعتي رضاعة يوميا لمدة سنة, تبدأ بعد ا ...

المادة (107) : للرئيس منح الموظفة القطرية إجازة لرعاية أولادها, الذين لم يتجاوزوا سن السادسة, ولمرتين طوال مدة خدم ...

المادة (108) : يمنح الموظف المسلم ولمرة واحدة طوال مدة خدمته في الدولة إجازة لمدة واحد وعشرين ي ...

المادة (109) : يمنح الموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته, إجازة زواج لمدة خمسة ع ...

المادة (110) : تمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة عدة شرعية براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام ...

المادة (111) : يمنح الموظف إجازة عزاء براتب إجمالي لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى, ولمدة ...

المادة (112) : يمنح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج الموظف بإحدى الجهات الحكومية أو الشركات التي تساهم ...

المادة (113) : يجوز منح الموظف القطري إجازة بدون راتب لمرافقة زوجته أو إحدى محارمه, وذلك في الحالات التالية: 1- ا ...

المادة (114) : يجوز للرئيس منح الموظف إجازة براتب إجمالي لمرافقة مريض للعلاج خارج الدولة في الحالات التي تستدعي اص ...

المادة (115) : يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف القطري إجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي, وذلك للقيام بأي أعمال أو ...

المادة (116) : يجوز منح الموظف القطري إجازة دراسية للمدة وبالشر ...

المادة (117) : يُمنح الموظف الذي يدرس على نفقته الخاصة إجازة براتب إجمالي لأداء الامتحانات قبل بدئها بأسبوع, على أ ...

المادة (118) : يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة شهر, ويجوز تجديدها لمدة أو مدد أخرى مماث ...

المادة (119) : لا تخل الأحكام الواردة في هذا الفصل بالأحكام المنصوص ...

المادة (120) : يجب على الموظف ما يلي: 1- الالتزام بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل عل ...

المادة (121) : يحظر على الموظف ما يلي: 1- مخالفة القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها. 2- إتيان أي فعل ...

المادة (122) : على الموظف تجنب أي عمل من شأنه وقوع تضارب في المصالح بين أنشطته الخاصة ومصالح الديوان ومشروعاته, ...

المادة (123) : كل موظف يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في ...

المادة (124) : لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق أوجه دفاعه, و ...

المادة (125) : تتولى إدارة الشؤون القانونية بالديوان التحقيق في المخالفات المنسوبة إلى أي من موظفيه, وذلك بموافقة ...

المادة (126) : يتناول التحقيق ما يعرض أثناءه من وقائع تنطوي على مخالفات أو خروج على مقتضى الواجب ولو لم تتصل بالوا ...

المادة (127) : كل موظف يستدعى لسماع شهادته في التحقيق ويمتنع عن الحضور أو ...

المادة (128) : يجب سماع الشهود وتقديم أدلة الإثبات الأخرى في مواجهة الموظف المحال للتحقيق, ما لم ير المحقق ...

المادة (129) : يعد المحقق بعد انتهائه من التحقيق مذكرة بالرأي فيما هو منسوب إلى المو ...

المادة (130) : للرئيس بعد الاطلاع على التحقيق, أن يأمر بحفظ التحقيق أو إحالة الموظف المحقق معه إلى الهيئة التأديبي ...

المادة (131) : يجوز للهيئة التأديبية المختصة أن توقع على الموظف المحال للمساءلة الجزاء ال ...

المادة (132) : مع مراعاة أحكام المادتين (53) و(56) من القانون رقم (4) لسنة 1995 المشار إليه, تكون مساءلة الموظفين ...

المادة (133) : للرئيس أن يوقف الموظف المحال إلى التحقيق عن العمل إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك, مع استمرار صر ...

المادة (134) : كل موظف يحبس احتياطيا, أو تنفيذا لأمر أو حكم قضائي, يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه. ويتم صرف ر ...

المادة (135) : يحال ملف المخالفات المنسوبة إلى الموظف وما تم من تحقيقات بشأنها إلى رئيس الهيئة التأديبية المختص ...

المادة (136) : مع مراعاة أحكام المادتين (54) و(57) من القانون رقم (4) لسنة 1995 المشار إليه, تكون الجزاءات التأديب ...

المادة (137) : تختص مجلس التأديب الخاص بما يلي: 1- تأديب شاغلي وظائف الدرجات من وكيل وزارة مساعد إلى الثالثة أو م ...

المادة (138) : تُشكل بقرار من الرئيس لجنة تُسمى "اللجنة التأديبية" من رئيس وعضوين لا تقل درجة أي منهم عن الدرجة ال ...

المادة (139) : للموظف أن يتظلم من قرار اللجنة التأديبية إلى الرئيس خلال ثلاثين يوما من تاريخ إخطاره بهذا القرار, و ...

المادة (140) : يتحدد اختصاص الهيئة التأديبية تبعا لدرجة الموظف وقت إحالته للمساءلة, وإذا تعدد الموظفون المحالون إل ...

المادة (141) : يخطر الموظف بصورة من قرار الإحالة وبتاريخ الجلسة المحددة لمحاكمته, وذلك قبل انعقادها بخمسة عشر يوما ...

المادة (142) : للهيئة التأديبية من تلقاء نفسها, أو بناءً على طلب الموظف المحال إليها, أن تستوف التحقيق بنفسها أو أ ...

المادة (143) : تكون جميع جلسات الهيئة التأديبية سرية. وتصدر الهيئة قرارها بعد سماع دفاع الموظف, ويكون الموظف آخر ...

المادة (144) : يجوز للهيئة التأديبية المختصة مساءلة الموظف غيابيا وتوقيع الجزاء المن ...

المادة (145) : تصدر قرارات الهيئة التأديبية بأغلبية الآراء, ويجب أن تكون مسببة وموقعة من الرئيس والأعضاء. ويجب أن ...

المادة (146) : لا يجوز ترقية موظف محال إلى المساءلة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل طوال مدة الإح ...

المادة (147) : لا يجوز النظر في ترقية موظف وقع عليه أحد الجزاءات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء الفترات ...

المادة (148) : لا يجوز النظر في ترقية المو ...

المادة (149) : إذا قررت الهيئة التأديبية فصل الموظف وكان موقوفا عن عمله, انتهت ...

المادة (150) : لا يمنع انتهاء خدمة الموظف لأي سبب من الأسباب, عدا الوفاة, من مساءلته تأديبية إذا كان قد بُدئ في ال ...

المادة (151) : ينقضي الحق في المساءلة التأديبية بمضي ثلاث سنوات من تاريخ وقوع المخالفة. وتنقطع المدة بإجراءات الت ...

المادة (152) : في الأحوال التي يتقرر فيها إحالة الموظف إلى المحاكمة الجنائية, توقف الإجراءات التأديبية إلى أن يصدر ...

المادة (153) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة الإنذار, ...

المادة (154) : يقوم الديوان باتخاذ الاحتياطات والتدابير اللازمة لتحقيق السلامة والصحة المهنية في أماكن العمل, بما ...

المادة (155) : يلتزم الموظف بتنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية, واستخدام أجهزة الوقاية ...

المادة (156) : يوفر الديوان الرعاية الطبية لموظفيه وأفراد عائ ...

المادة (157) : تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين. 2- انتهاء مدة العقد. 3- الاستقالة, أو ...

المادة (158) : يجوز مد خدمة الموظف بموافقته بعد بلوغه سن الستين لاعتبارات تتعلق بالصالح العام. ويصد ...

المادة (159) : للموظف أن يستقيل من وظيفته, وتكون السلطة المختصة بقبول الاستقالة هي السلطة المختصة بالتعيين, ويشترط ...

المادة (160) : يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يخطر بقرار قبول ا ...

المادة (161) : يعتبر الموظف مقدما استقالته في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن, خمسة عشر يوما متتالي ...

المادة (162) : يجوز بقرار من الرئيس إبقاء الموظف بعد انتهاء خدمته لمدة لا تجاوز شهرا واحدا لتسليم ما بعهدته, ويجوز ...

المادة (163) : لا يجوز إنهاء خدمة الموظف لعدم لياقته طبيا قبل نفاد الإجازات ا ...

المادة (164) : إذا تقرر عزل الموظف أو فصله تأديبيا استحق ...

المادة (165) : في حالة وفاة الموظف يتم صرف الراتب الإجمالي للأشهر الثلاثة التالية لشهر الوفاة بالإضافة إلى الراتب ...

المادة (166) : مع عدم الإخلال بحكم المادة (46) من هذه اللائحة, يتحمل الديوان نفقات نقل جثمان الموظف غي ...

المادة (167) : يستحق الموظف القطري, الذي أمضى في خدمة الديوان سنة على الأقل, مكافأة نهاية خدمة, تحسب كما يلي: 1- ...

المادة (168) : يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن أي جزء من ال ...

المادة (169) : إذا توفي الموظف أو أصيب بعجز كلي أو جزئي, وكان ذلك أثناء تأديته لوظيفته أو بسببها, استحق هو أو ورثت ...

المادة (170) : في حالة غياب أحد شاغلي الوظائف العليا والإشرافية يقوم نائبه بأعباء وظيفته, فإذا لم يكن له نائب ...

المادة (171) : لا يجوز إجراء خصم أو توقيع حجز على المبالغ واجبة الأداء من الديوان بأي صفة كانت إلا وفاءً لنفقة أو ...

المادة (172) : يكون حساب المدد المنصوص عليها ...

المادة (173) : يحفظ أصل ملف خدمة الموظف, بالإضافة ...

المادة (174) : تقوم لجنة شؤون الموظفين بتسكين الموظفين طبقا لرواتبهم الأساسية التي يتقاضونها عند التسكين وفقا للدر ...

 التوقيع :  صلاح بن غانم العلي / رئيس ديوان المحاسبة