المادة (1) : يقصد بالسلطة المختصة في تطبيق أحكام هذه اللائحة رئي ...

المادة (1) : يحدد أول يناير من كل عام موعدا لبدء السنة المالية للغر ...

المادة (2) : تضع الإدارة المختصة مشروع موازنة تقديرية شاملة للإيرادات والمصروفات وتعرض على مجلس الإدارة للموافقة ...

المادة (2) : يعتبر عاملاً في تطبيق أحكام اللائحة كل من يعين في إحدى الوظائف ...

المادة (2) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة مقابل النفقات الضرورية الت ...

المادة (3) : يحدد مجلس إدارة الغرفة نفقات السفر على النحو التالي: أعضاء مجلس الإدارة: داخل الجمهورية: 250 جنيه ...

المادة (3) : تقسم الوظائف إلى مجموعات نوعية وتعتبر كل مجموعة وحدة ...

المادة (3) : يصدر باعتماد الموازنة التقديرية قرار من الوزير المختص بشئون التجارة الداخلية وإذا لم يصدر قرار قبل ...

المادة (4) : لا يجوز صرف أي مبلغ ليس له اعتماد في الميزانية أو نقل أي مبلغ من باب إلى باب آخر من أبواب الميزانية ...

المادة (4) : تسري أحكام هذه اللائحة على العاملين بالغرفة لدى اعتمادها من الوزير المختص بشئون التجارة الداخلية وي ...

المادة (4) : في حالة مبيت العضو في إحدى استراحات الغرفة أو ضيافة إحدى الهيئات في الداخل مبيت فقط يخفض بدل السفر ...

المادة (5) : يكون سفر الرئيس وأعضاء مجلس الإدارة بجميع وسائل النق ...

المادة (5) : يضع مجلس إدارة الغرفة نظاما للرعاية الصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية للعا ...

المادة (5) : يجوز بقرار من الوزير المختص تفويض مجلس الإدارة في نقل الاعتمادات من باب لآخ ...

المادة (6) : تراقب الاعتمادات الواردة بالميزانية على الوجه الآتي: 1- يفتح سجل مراقبة الاعتمادات ويثبت به بنود ا ...

المادة (6) : تضع الغرفة هيكلاً تنظيميًا لها بما يتفق مع طبيعة نشاطها وأهدافها ومتطلبات العمل بها ويحقق القدرة عل ...

المادة (6) : تتحمل الغرفة مصاريف استخراج جواز السفر أو تجديده وتأشيرات الدخول والعو ...

المادة (7) : يستحق عضو الغرفة الموفد في مهمة داخل أو خ ...

المادة (7) : يجوز تكرار درجات الوظائف المعتمدة بالهيكل التنظيمي للغرفة حتى الدرجة ال ...

المادة (7) : يجوز لمجلس الإدارة أن يعين مراقبا للحسابات ويحدد ...

المادة (8) : تعد الإدارات المختصة في نهاية السنة المالية الحسابات والقوائم الختامية من واقع الدفاتر وتجرى كافة ا ...

المادة (8) : فيما عدا الوظائف العليا يكون التعيين في باقي الوظائف بالغرفة عن طريق الإعلان طبقا للقواعد التي يضعه ...

المادة (8) : يتم العمل بهذه اللائحة بع ...

المادة (9) : يكون التعيين في الوظائف التي تشغل بامتحان بحسب الأسبقية الواردة بالترتيب النهائي لنتائج الامتحان وع ...

المادة (9) : تعد الإدارة المالية مقارنة بين الحسابات الختامية ...

المادة (10) : يعرض الرئيس على مجلس الإدارة تقريرا سنويا عن نتيجة الأعمال خلال السنة المالية المنتهية موضحا فيه ال ...

المادة (10) : يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف: 1- أن يكون متمتعا بالجنسية المصرية. 2- أن يكون محمود السيرة حسن ...

المادة (11) : يوضع العامل المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن س ...

المادة (11) : تتكون الموارد المالية للغرفة فيما يلي: 1- عائد استثمار أموال الغرفة. 2- إيرادات الشعب النوعية الع ...

المادة (12) : تستثمر الأموال الناتجة من أبواب الإيرادات المختلفة في الأغراض الخاصة بالنشاط ويجوز استثمارها أيضا ف ...

المادة (12) : تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها فإذا اشتمل قرار التعيين على أكثر من عامل اعتبرت الأ ...

المادة (13) : إذا كان للعامل المرشح للتعيين في غير أدنى الوظائف مدة خبرة كلية فإنه يجوز تعيينه باحتساب هذه المدة ...

المادة (13) : لا يجوز عقد قرض إلا بإذن من الوزير المختص لشئون التج ...

المادة (14) : لا يجوز للغرفة أن تشتغل بالمضاربات أو بالأعمال المضرة بالسوق أو بالمسائل السياسية ...

المادة (14) : يصدر مجلس إدارة الغرفة قرارا بنظام احتساب مدة الخبرة المكتسبة علميا وعمليا وما يترتب عليهما من احتس ...

المادة (15) : استثناء من أحكام القواعد الواردة بالمادة (12) من اللائحة يجوز إعادة تعيين العامل الذي يحصل على مؤهل ...

المادة (15) : يقوم قسم الحسابات باستلام كمية من الدفاتر الجديدة من قسم المخازن تكفي للاستعمال لمدة شهر ويتبع بشأن ...

المادة (16) : يستلم المحصل أو أمين الخزينة دفتر إيصالات التحصيل من الموظف الذي بعهدته هذه الدفاتر وعلى المحصل مرا ...

المادة (16) : يجوز تعيين عاملين مؤقتين بالغرفة لأحد الأغراض الآتية: 1- الاستعانة بذوي الخبرة النادرة أو المتخصصة ...

المادة (17) : لا يجوز تعيين عاملين مؤقتين إلا في حدود الاعتمادات المخصصة بموازنة السنة ال ...

المادة (17) : يكون التحصيل لرسوم الغرفة والشعبة بموجب إيصال من أصل وصورتين يستخرج من دفتر القسائم ويعد طبقا للنمو ...

المادة (18) : على المحصلين توريد المبالغ المحصلة إلى أمين الخزينة في نهاية خط السير مع إثبات ذلك في حافظة الإير ...

المادة (18) : تشكل في الغرفة بقرار من مجلس الإدارة لجنة أو أكثر لشئون العاملين وتتكون من خمسة أعضاء على الأقل من ...

المادة (19) : يتولى أعمال الأمانة الفنية للجنة شئون العاملين مدير شئون العاملين بالغرفة أو من ينوب عنه دون أن يكو ...

المادة (19) : يقوم المحصل بتحصيل الاشتراكات المستحقة للغرفة وفقا لخط السير المحدد له ويثبت رقم الإيصال وتاريخ الت ...

المادة (20) : يسلم أصل الحافظة إلى الموظف المختص بقسم التحصيل الذي يتولى م ...

المادة (20) : تعرض القراران التي تصدر من لجنة شئون العاملين في نشرة يصدر في ت ...

المادة (21) : يتم قياس كفاية العاملين مرة واحدة خلال العام ويحرر تقرير قياس الكفاية لكل عامل شاملاً إنتاجه وسلوكه ...

المادة (21) : تسلم أصل حوافظ توريد الاشتراكات إلى قسم السجلات بالسركي لإثبات السداد وفي حالة وجود اختلاف بين التح ...

المادة (22) : يقوم قسم التحصيل بإثبات قيمة الاشتراكات المحصلة الحالية والم ...

المادة (22) : يخضع لنظام التقارير الدورية جميع العاملين بالغرفة فيما عدا شاغلي الوظائف العليا ويوضع التقرير عن ال ...

المادة (23) : يعد التقرير السنوي عن العامل بمعرفة رئيسه المباشر ثم يعرض على الرئيس الأعلى المختص من مستوى الوظائف ...

المادة (23) : تعد إدارة حسابات الشعب كشوف المتأخرات من واقع كشوف الحصر بالقسم في التاريخ المحد ...

المادة (24) : تحدد هيئة المكتب نسب عمولة التحصيل التي تصرف للمحصلين وكيفية استحقاقها ونظام صرفه ...

المادة (24) : لا يجوز تقدير كفاية العامل بمرتبة ممتاز خلال سنة التقدير إذا توافرت فيه أحد الأسباب الآتية: 1- الع ...

المادة (25) : في حالة إعارة العامل داخل الجمهورية أو ندبه أو نقله تختص بوضع التقرير النهائي عنه الجهة التي قضى به ...

المادة (25) : يجب أن يتم الصرف بموجب شيكات فيما عدا المصروفات العاجلة والنثرية التي يجوز صرفها من السلفة المستديم ...

المادة (26) : للأمين العام الموافقة على الصرف في حدود 500 جنيه ولأمين الصندوق وأمين الصندوق المساعد الموافقة في ح ...

المادة (26) : يعلن العامل بصورة من تقرير الكفاية بمجرد اعتماده من لجنة شئون العاملين وله أن يتظلم منه خلال عشرين ...

المادة (27) : يعرض أمر العامل الذي يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة شئون العاملين فإذا تبين ...

المادة (27) : لا تدفع أي مدفوعات مقدمة إ ...

المادة (28) : يجب في جميع الأحوال وجود توقيعين على الشيكات الصادرة أحدها رئيس مجلس الإدارة للغرفة أو أحد نائبيه ك ...

المادة (28) : مع مراعاة استيفاء العامل اشتراطات شغل الوظيفة المرقى إليها تكون الترقية من الوظيفة التي تسبقها في ا ...

المادة (29) : مع مراعاة حكم المادة رقم (9) من هذه اللائحة تكون الترقية إلى وظائف الدرجة الأولى فما فوقها بالاختيا ...

المادة (29) : يجب استيفاء كافة المستندات التي تؤيد وتثبت صحة وسلامة جميع المدفوعات بصورها المختلفة والتأكد من عدم ...

المادة (30) : ممنوع على أمناء الخزينة إيداع أي مبلغ أو مستند ذي قيمة نقد ...

المادة (30) : ليست الترقية حقا مكتسبا للعامل بحيث يتحتم على مجلس الإدارة أن يرقيه متى حل دوره في الترقية واستوفى ...

المادة (31) : بمراعاة أحكام المادة رقم (7) من هذه اللائحة يصدر قرار الترقية من رئيس مجلس الإدارة وتعتبر الترقية ن ...

المادة (31) : يشرف الأمين العام بالاشتراك مع الإدارات المختصة على تطبيق النظم الموضوعة لعمليات الصرف ويتحقق من أح ...

المادة (32) : في حالة فقد المستندات المؤيدة لاستحقاق مبلغ معين للغير قبل الوفاء به يتم الصرف بقرار من رئيس مجلس ا ...

المادة (32) : لا يجوز ترقية العامل في الحالات الآتية: 1- العامل القائم بإجازة خاصة بدون مرتب لمدة سنة فأكثر وقت ...

المادة (33) : لا يجوز النظر في ترقية العامل الذي وقع عليه جزاء بالخصم من المرتب لمدة خمسة أ ...

المادة (33) : يجوز لرئيس مجلس الإدارة بأن يأذن بصرف ملابس بالمجان للعاملين بالوظائف التي تستدعي وظائفهم مثل هذه ا ...

المادة (34) : تحدد هيئة المكتب قيمة السلفة المستديمة بحيث لا تتجاوز 2000 جنيه وتخصص للمصروفات العاجلة والصغيرة ال ...

المادة (34) : تحدد بداية أجور الوظائف وفقا لما هو وارد بالجدول رقم (1) المرفق لهذه اللائحة، مع تطبيق أحكام القوان ...

المادة (35) : يقرر مجلس الإدارة قبل كل سنة مالية مبدأ استحقاق العاملين للعلاوة الدورية عن العام التالي أو جزء منه ...

المادة (35) : تكون السلفة عهدة أمين الخزينة ويؤمن عليها ضد السرقة وخيانة الأمانة على أن تستعاض بصفة دورية خلال ال ...

المادة (36) : يكون اعتماد الصرف من السلفة كالآتي: 1- حتى 500 جنيه من اختصاص الأمين العام. 2- لغاية 1000 جنيه من ...

المادة (36) : يصدر بمنح العلاوة الدورية ...

المادة (37) : يجوز لرئيس مجلس إدارة الغرفة بناءً على اقتراح لجنة شئون العاملين أن يقرر منح العام من شاغلي الوظائف ...

المادة (37) : تراقب الإدارة المالية تنفيذ القواعد الخاصة بالسلفة المستديمة التي تحتفظ بها ف ...

المادة (38) : يقوم أمين الخزينة بتسليم جميع مستندات الصرف من السلفة المستديمة أولاً بأول إلى إدارة الحسابات ل ...

المادة (38) : يمنح العاملون بالغرفة بدل تمثيل شهري للإنفاق على متطلبات الوظيفة بالفئات الآتية: الوظيفة ...

المادة (39) : يحدد مجلس إدارة الغرفة الفئات والقواعد والضوابط المنظمة لصرف البدلات الآتية: 1- بدلات تقتضيها ظروف ...

المادة (39) : على مدير عام الشئون المالية أو من يقوم مقامه إجراء جرد مفاجئ للسلفة ...

المادة (40) : الأمين العام أو من يقوم مقامه مسئول عن طلب إصدار القرارات الكفيلة بأحكام الرقابة الداخلية بشتى صوره ...

المادة (40) : يجوز منح العاملين بالغرفة مقابل جهود غير عادية وحوافز ومكافأة تشجيعية ومنح وذلك طبقا للقواعد التي ي ...

المادة (41) : يستحق العامل أجرا عن الأعمال الإضافية التي يطلب إليه تأديتها وفقا للقواعد والأحكام التي تقرها ...

المادة (41) : يحدد مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية بقرار منه اختصاصات العاملين بالشئون المالية وخطوات المر ...

المادة (42) : تحفظ الدفاتر والأوراق والمحررات بعد انتهاء الحاجة إلى تداولها في أرشيف مركزي ويجب الاحتفاظ بالمستند ...

المادة (42) : تمنح أعضاء اللجان التي يتقرر تشكيلها بقرار من مجلس إدارة الغرفة بدل انتقال يصدر ...

المادة (43) : تضع هيئة المكتب نظاما للمزايا العينية التي يجوز منحها لبعض العاملين الذين تقتضي ط ...

المادة (43) : يضع رئيس قطاع الشئون المالية والإدارية أو من يقوم مقامه النظام المحاسبي الذي يتضمن الدفاتر القانوني ...

المادة (44) : تقوم إدارة المراجعة باستخراج ميزان مراجعة شهري بحركة وأرصدة الأستاذ العام ودفاتر الأستاذ المساعد ...

المادة (44) : تكون الاختراعات والمصنفات التي يبتكرها العامل أثناء أو بسبب تأدية وظيفته ملكا للغرفة وذلك إذا كانت ...

المادة (45) : يكون تكليف العاملين بالإدارة العليا بالسفر في مهام داخل الجمهورية من سلطة رئيس مجلس الإدارة وخارج ا ...

المادة (45) : تسلم دفاتر الشيكات الواردة من البنك إلى مدير عام الإدارة العامة للشئون المالية أو من يقوم مقامه وتك ...

المادة (46) : يضع رئيس قطاع الشئون المالية والإدارية أو من يقوم مقامه قواعد الدورة المستندية والضبط المحاسبي ...

المادة (46) : بدل السفر هو المبلغ الذي يمنح للعامل مقابل النفقات الضرورية التي يتحملها بسبب تغيبه عن الجهة التي ب ...

المادة (47) : تحدد هيئة المكتب فئات بدل السفر بحد أقصى الفئات التالية: الوظائف ...

المادة (47) : تسري أحكام قانون تنظيم المناقصات والمزايدات الصادر بالقانون رقم 89 لسنة 1998 ولائحته التنفيذية الصا ...

المادة (48) : يتم التأكد كتابة من الإدارة المختصة بمراقبة الاعتماد ...

المادة (48) : في حالة مبيت العامل في إحدى استراحات الغرفة أو ضيافة إحدى الجهات في الداخل مبيت فقط يخفض بدل السفر ...

المادة (49) : تتحمل الغرفة مصاريف استخراج جواز السفر أو تجديده وتأشيرات الدخول والعودة ...

المادة (49) : يراعى في اختيار مواقع المخازن أن تكون الأماكن مناسبة لطبيعة الأصناف المخزونة وخصائصها وكفاية الوسائ ...

المادة (50) : أمين المخزن مسئول عن متابعة اتخاذ الضمانات ...

المادة (50) : يستحق العامل الموفد في مهمة داخل أو خار ...

المادة (51) : يمنح بدل انتقال شهري ثابت للعاملين شاغلي الوظائف التالية بحد أقصى الفئات الآتية: الوظيفة ...

المادة (51) : لا يجوز أن يتم استلام أو صرف أي صنف إلا عن طريق المخازن كما لا يجوز أن تحتفظ بأصناف لا تخص الغرفة ...

المادة (52) : الأصناف الموجودة بالمخازن عهدة شخصية لدى أمين المخازن وهو مسئول عنها وعن تخزينها وترتيبها وصيانتها ...

المادة (52) : لهيئة المكتب أو من تفوضه صرف مقابل تذاكر اشتراك على خطوط المواصلات العامة على نفقة الغرفة لل ...

المادة (53) : تحدد درجات ركوب العامل في وسائل الانتقال على النحو التالي: أولاً - القطارات: 1- قطارات الديزل: - ...

المادة (53) : يقوم أمين المخزن بإمساك بطاقات حصر صنف لقيد الوارد والمنصرف بالمخازن يقابلها بطاقات أخرى بالحسابات ...

المادة (54) : يقوم أمين المخزن بإمساك سجل لقيد العينات ويتم استلام الأصناف من الموردين طبقا لشروط العقود أو أوامر ...

المادة (54) : تتحمل الغرفة مصاريف نقل جثمان العامل المتوفي من الجهة التي يعمل بها إلى الجهة التي ترغب أسرته في دف ...

المادة (55) : يضع مجلس الإدارة نظاما لحوافز التميز للعاملين بالغرفة بما يكفل تحقيق الأهداف وترشيد الأداء على أن ي ...

المادة (55) : يضع مدير الإدارة المختصة نظاما لإحكام الرقابة على موجودات المخازن ...

المادة (56) : يجب اتباع الدورة المستندية للمخازن منذ طلب الأصناف حتى يتم توريدها للمخازن ثم صرف قيمتها للمورد وصر ...

المادة (56) : لهيئة المكتب منح العامل علاوة تشجيعية تعادل العلاوة الدورية المقررة له ولو تجاوز بها نهاية الأجر ال ...

المادة (57) : 1- يضع مجلس إدارة الغرفة نظاما للرعاية الصحية لجميع العاملين بها سواء الدائمين أو المؤقتين أو الموف ...

المادة (57) : تتولى لجنة يشكلها أمين الصندوق بيع موجودات المخزن من المخلفات والأصناف المستهلكة - فيما عدا المطبوع ...

المادة (58) : يضع رئيس قطاع الشئون المالية والإدارية نظاما للتفتيش على ...

المادة (58) : لمجلس إدارة الغرفة وضع نظام منحة نهاية الخدمة للعاملين ويحدد القرار الصادر في هذا الشأن صرف المنحة ...

المادة (59) : يجوز لدواعي العمل نقل العامل إلى وظيفة مماثلة أو تتوافر فيه شروط شغلها داخل الغرفة. ويجوز بموافقة ...

المادة (59) : يهدف التفتيش على المخازن إلى التحقيق من أن أحكام هذه اللائحة منفذة بدقة وأن القيد بالسجلات والبطاقا ...

المادة (60) : تقدم تقارير التفتيش إلى رئيس م ...

المادة (60) : يجوز بقرار من رئيس مجلس إدارة الغرفة أو من يفوضه ندب العامل للقيام بعمل وظيفة أخرى في ذات مستواها أ ...

المادة (61) : يجوز بقرار من رئيس مجلس إدارة الغرفة بعد موافقة العامل كتابة إعارته للعمل في الداخل أو في الخارج وي ...

المادة (61) : تجرد المخازن جردا فعليا مرة على الأقل في العام بشرط أن يكون ...

المادة (62) : تقوم الإدارة المالية بإجراء جرد مفاجئ للمخازن ومطابقة أرصدة البضاعة مع كروت حصر الصنف با ...

المادة (62) : يصرف للعامل المعار إلى الغرفة مرتبه الأساسي ...

المادة (63) : تضع هيئة المكتب نظاما لإيفاد العاملين بالغرفة في بعثات داخلية أو خارجية أو منح أو إجازات دراسية بأج ...

المادة (63) : يتولى الجرد السنوي لجنة يشكلها ...

المادة (64) : يصدر إذن دفع نقدية للخزينة من الأقسام المختصة حسب نوع المبلغ المطلوب توريده. يستخرج إيصال الخزينة ...

المادة (64) : تدخل مدد الإعارة والبعثات والمنح والإجازات الدراسية بأجر أو بدون أجر والتدريب ضمن مدة اشتراك العامل ...

المادة (65) : يلتزم العامل الذي أوفد في بعثه أو منحه أو إجازة دراسية بالاستمرار في العمل بالغرفة للمدة التي تقرره ...

المادة (65) : يعرض الأمين العام على أمين الصندوق القواعد المنفذة لهذه اللائحة ويتم اعتمادها من هيئة المكتب ومراقب ...

المادة (66) : يضع الأمين العام للغرفة أو رئيس قطاع الشئون المالية والإدارية بحسب الأحوال نظاما ...

المادة (66) : تضع هيئة المكتب نظاما لتدريب العاملين بالغرفة وتنمية قدراتهم ويتضمن هذا النظام الخطة والأساليب التي ...

المادة (67) : تحدد هيئة المكتب أيام العمل في الأسبوع وساعاته بما يتفق وطبيعة عمل الغرفة والأهداف المنوط به تحقيقه ...

المادة (67) : يخضع العاملون بالغرفة والمنشآت التابعة لها للأحكا ...

المادة (68) : يطبق على العاملين المشار إليهم بالمادة السابقة الأحكام الخاصة ببدل السفر ومصار ...

المادة (68) : لا يجوز لعامل أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإج ...

المادة (69) : للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة بحد أدنى ...

المادة (69) : يكون اعتماد الهيكل التنظيمي وجداول التوصيف وال ...

المادة (70) : يطبق على رئيس مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة لائحة بدل السفر ومصاري ...

المادة (70) : تحدد الغرفة مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها ...

المادة (71) : للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحد ...

المادة (72) : للغرفة أن تحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما أداه من أجر عن ...

المادة (73) : للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وب ...

المادة (74) : للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة الغرفة الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الش ...

المادة (75) : يحظر على الغرفة فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة وللغرفة حرمان ...

المادة (76) : يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرين شهرا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة ...

المادة (77) : للعاملة في الغرفة الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين ...

المادة (78) : يجوز لهيئة المكتب منح العامل إجازة خاصة بدون مرتب للأسباب التي يبديها العامل وتقبلها هي ...

المادة (79) : يمنح العامل إجازة سنوية بأجر كامل على الوجه الآتي: 1- 15 يوما عن السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشه ...

المادة (80) : تكون للعامل كل ثلاث سنوات تقتضي في الخدمة إجازة مرضية تمنح بقرار من الجهة الطبية المختصة التي تحدده ...

المادة (81) : يحرم العامل المتمارض من أجره عن مدة التمارض ...

المادة (82) : تمنح إجازة بأجر كامل في الحالات الآتية: 1- لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر والعمرة لمدة خمسة عشر ي ...

المادة (83) : تكون حالات الترخيص بإجازة بدون مرتب على الوجه الآتي: 1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا رخص لأحدهما بالسف ...

المادة (84) : كل عامل لا يعود إلى عمله بعد انتهاء إجازته مباشرة يحرم من أجره عن مدة غيابه ابتداء من اليوم التالي ...

المادة (85) : تتخذ السنة الميلادية من أول يناير إلى آخر ديسمبر أساسا لحساب الإجازات التي تمنح للعاملين ولا تدخل أ ...

المادة (86) : يجب على العامل: 1- أن يؤدي العمل بنفسه تبعا لتوجيه وإشراف المسئول عن العمل وطبقا لما هو محدد بالعق ...

المادة (87) : يحظر على العامل بالذات أو بالوساطة ما يأتي: 1- القيام بأي عمل تجاري أو الاشتراك فيه إلا بتصريح كتا ...

المادة (88) : كل من يخالف الواجبات أو يرتكب المحظورات المنصوص عليها في هذه اللائحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أع ...

المادة (89) : لا يجوز توقيع عقوبة على العامل إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب أن يكون الق ...

المادة (90) : الجزاءات التأديبية التي يجوز تواقيعها على العاملين هي: 1- الإنذار. 2- تأجيل موعد استحقاق العلاوة ...

المادة (91) : يضع مجلس الإدارة لائحة تتضمن جميع أنواع المخالفات والجزاءات المقررة لها وإجراء التحقيق والجهة المخت ...

المادة (92) : يكون الاختصاص في توقيع الجزاءات التأديبية كما يلي: 1- لرئيس مجلس الإدارة بالنسبة لشاغلي وظائف الدر ...

المادة (93) : إذا رأى مجلس الإدارة أو رئيس المجلس أن المخالفة التي ارتكبها العامل تستوجب توقيع ...

المادة (94) : لرئيس الغرفة أن يحقق مع العامل بنفسه أو أن يعهد بالتحقيق إلى إدارة الشئون القانونية في موضوع ال ...

المادة (95) : لرئيس مجلس الإدارة بقرار مسبب حفظ التحقيق وله أن يوقف العامل عن عمله احتياطيا إذا اقتضت مصلحة التحق ...

المادة (96) : كل عامل يحبس احتياطيا أو تنفيذا لحكم جنائي يوقف بقوة القانون عن عمله مدة حبسه ويوقف صرف أجره في حال ...

المادة (97) : لا يجوز النظر في ترقية عامل وقعت عليه عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة فيما يلي إلا بعد انقضاء ا ...

المادة (98) : عند توقيع جزاء الخفض إلى وظيفة أدنى يشغل العامل الوظيفة الأدنى بمراعاة شروط استحقاقها وتحدد أقدميته ...

المادة (99) : لا تجوز ترقية عامل محال إلى المحاكمة التأديبية أو المحاكمة الجنائية أو موقوف عن العمل في مدة الإحال ...

المادة (100) : لا يمنع إنهاء خدمة العامل لأي سبب من الأسباب من الاستمرار في محاكمته تأديبيا إذا قد بدأ في التحقيق ...

المادة (101) : تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضي سنة من تاريخ علم الرئيس المباشر بوقوع الم ...

المادة (102) : تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على العامل بانقضاء الفترات الآتية: 1- ستة أشهر في حالة التنبيه و ...

المادة (103) : ستحتفظ الغرفة في حساب صندوق زمالة العاملين بالغرفة بحصيلة جزاءات الخصم الم ...

المادة (104) : تنتهي خدمة العامل لأحد الأسباب الآتية: 1- بلوغ سن الستين وذلك بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماع ...

المادة (105) : تنتهي خدمة العامل ببلوغه سن الستين دون إخلال بأحكام القانون رقم 79 لسنة 1975 بإصدار قانون التأمين ا ...

المادة (106) : للعامل أن يقدم استقالة من وظيفته وتكون استقالة مكتوبة ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبو ...

المادة (107) : يعتبر العامل مستقيلاً من عمله في الحالات الآتية: 1- إذا انقطع عن عمله بغير إذن أكثر من 10 أيام متص ...

المادة (108) : يصرف للعامل أجره إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة بالمادة 110 على أنه في حالة ال ...

المادة (109) : إذا حكم على عامل بالفصل أو بالإحالة إلى المعاش انتهت خدمته من تاريخ صدور الحكم ما لم يكن موقوفا عن ...

المادة (110) : للعامل أن يطلب إنهاء خدمته قبل بلوغه السن القانونية متى توافرت في شأنه الشروط التالية: 1- أن تكون ...

المادة (111) : يجوز عند الضرورة بقرار من رئيس مجلس الوزراء مد خدمة أي من العاملين من شاغلي ...

المادة (112) : إذا توفى العامل وهو بالخدمة يصرف ما يعادل أجر ثلاثة أشهر من جملة الأجر الشامل لمواجهة نفقات الجنازة ...

المادة (113) : ينتقل العاملون بالغرفة الخاضعون لأحكام القانون رقم 48 لسنة 1978 بنظام العاملين ب ...

المادة (114) : لا يجوز للعاملين بالغرفة المطالبة بأي حقوق سابقة على هذه اللائحة أيا كان مصدرها وتعتبر الأوضاع ...

المادة (115) : ينقل العاملون من حملة المؤهلان الدراسية المقررة لهم ميزة مالية وأقدمية اعتبارية عند التعيين ولا يزا ...

المادة (116) : يحتفظ العاملون بالغرفة بوظائفهم الحالية عند تنفيذ أحكام هذه اللائحة وذلك إلى أن يعاد توصيف وتقييم ا ...

المادة (117) : تحدد مرتبات العاملين الموجودين بالخدمة عند العمل بأحكام هذه اللائحة على النحو التالي: مرتب أساسي ي ...

المادة (118) : إذا ترتب على إعادة توصيف وتقييم وظائف الغرفة إلغاء بعض الوظائف القائمة عند تنفيذ اللائحة يتم تسكين ...

المادة (119) : يستمر تطبيق أحكام القوانين السيادية والخاصة بالعلاوات الخاصة ...

المادة (120) : يسري على العاملين في الغرفة أحكام المادة 44 من قانون الخدمة العسكرية رقم 127 لسنة ...

المادة (121) : لا تخل أحكام هذه اللائحة بحقوق العاملين السابق لهم الحصول عليها من أجور ...

المادة (122) : تقتصر وظيفة الأعمال المكتبية حتى درجة كبير الكتاب على شاغل ...

 التوقيع :