بشأن تنظيم الملاكات والوصف الوظيفي ومعدلات الأداء.

المادة (1) : يكون لكل وحدة إدارية أو شركة عامة ملاك عام وملاك فني ويتضمن كل منها بيانا بالوظائف ونوعها ...

المادة (2) : يشمل الملاك العام الوظائف الواردة بالمجموعات الوظيفية التالية:- أ) المجموعات النوعية للوظائف الإدا ...

المادة (3) : تتولى الوحدات الإدارية والشركات العامة تقديم مشروعات ملاكاتها على النموذج التي تعده الهيئة العامة ل ...

المادة (4) : تتولى الهيئة العامة للقوى العاملة دراسة الملاكات المقدمة إليها في مدة لا تتجاوز شهرا من تاريخ استلا ...

المادة (5) : يصدر باعتماد الملاكات المقدمة من الوحدات الإدارية قرار من اللجنة الشعبية العامة للتخطيط والمالية, أ ...

المادة (6) : يجوز اعتماد ملاكات جديدة لوحدات إدارية أو شركات جديدة, كما يجوز تعديل ملاكات معتمدة بسبب إعادة تنظي ...

المادة (7) : تعتمد الملاكات الوظيفية لسنة مالية واحدة وتختص الهيئة العامة للقوى العاملة بمنح المو ...

المادة (8) : تلغى الوظائف التي تبقى شاغرة بملاك الجهة لمدة سنتين من تاريخ اعتمادها ...

المادة (9) : تحتفظ الهيئة العامة للقوى العاملة بسجلات الملاكات المعتمدة وتتضمن هذه السجلات كل ما يتعلق بالوظيف ...

المادة (10) : لا يجوز التعيين أو النقل أو الندب أو الإعارة إلا على وظيفة شاغرة بالملاك المعتمد ويعتبر باطلا أي قر ...

المادة (11) : يكون لكل جهة من الجهات التي تسري عليها أحكام هذا القرار دليل وصف للوظائف المعتمدة بملاكاتها ويشمل ه ...

المادة (12) : يجب أن يكون اسم الوظيفة معبرا عن واجبات ومسئوليات وطبيعة الوظيفة ويراعى أ ...

المادة (13) : يجب أن تتضمن بطاقة وصف الوظيفة المعلومات التالية:- 1- اسم الوظيفة. 2- المجموعة الوظيفية للوظيفة ( ...

المادة (14) : يراعى عند إعداد الملاكات أو إنشاء وظائف جديدة بها أن يتم إعداد وإرفاق وصف وتوصيف وظيفي للوظائف ...

المادة (15) : يجوز إجراء تعديل في وصف وتوصيف وترتيب الوظائف في الحالات الآتية: 1- التعديل في الهيكل التنظيمي أو ...

المادة (16) : معدل الأداء هو كمية العمل التي ينجزها فرد واحد أو م ...

المادة (17) : تتولى جهات العمل التي تسري عليها أحكام هذا القرار وضع معدلات أداء الوظائف بالملاكات المعتمدة بها مع ...

المادة (18) : يراعى عند إعداد معدلات الأداء ما يلي:- 1- أن تكون جميع الوظائف المراد وضع معدلات أدائها مدرجة بالم ...

المادة (19) : تتولى الهيئة العامة للقوى العاملة مع الجهة المختصة دراسة معدلات الأداء الخاصة بها ويصدر باعتماد معد ...

المادة (20) : يجوز إجراء تعديل على معدلات الأداء المقررة وذلك بناء على اقتراح من جهة العمل في الح ...

المادة (21) : تتولى الهيئة العامة للقوى العاملة إعداد معدلات أداء قياسية لمختلف الوظائف في ...

المادة (22) : تصدر بقرار من لجنة إدارة الهيئة العامة للقوى العاملة النماذج اللاز ...

المادة (23) : يعمل بهذا القرار من تاريخ صد ...

 التوقيع :  اللجنة الشعبية العامة