الهيئة :   برياسة السيد محمود عياد المستشار، وبحضور السادة: الحسيني ا ....

عمل "التحكيم في منازعات العمل" "ميعاد نظر النزاع". وضع الم 13 من المر بق 318/ 1952 لقاعدة تنظيمية للحث على سرعة الفصل في النزاع, خلو المر بق من النص على جزاء البطلان. الإخلال بالقاعدة لا يترتب عليه بطلان القرار.

الفقرة رقم :   1 ما نص عليه بالمادة 13 من المرسوم بقانون رقم 1952/318 من تحديد ميعاد لنظر النزاع لا يتجاوز خمسة عشر ....

عمل "التحكيم في منازعات العمل" "تشكيل هيئة التحكيم" "المندوبان المحلفان". الم 11, 16/2 من المر بق 318/ 52 مؤداهما أن انعقاد الهيئة يقع صحيحا إذا لم يحضره المندوبان المحلفان أو أحدهما وأن الهيئة لا يجب عليها قانونا أن تثبت في قرارها رأيهما إلا إذا كان مخالفا للرأي الذي انتهت إليه.

الفقرة رقم :   2 مؤدى نصوص المادتين 11، 2/16 من المرسوم بقانون رقم 318 سنة 1952 أن انعقاد هيئة التحكيم يقع صحيحا إذا ....

عمل "التحكيم في منازعات العمل" "تشكيل هيئة التحكيم" "مندوبا مصلحة العمل والصناعة" "حلف اليمين". الم 14 من المر بق 318/ 1952 تشترط أن يحلف المندوبين اليمين. عدم تقديم الدليل على أنهما باشرا عملهما دون حلف اليمين. النعي بالبطلان لخلو القرار ومحاضر الجلسات مما يدل على أنهما قد أدياها. عار من الدليل.

الفقرة رقم :   3 إذا كانت النقابة "الطاعنة" قد نعت على قرار هيئة التحكيم المطعون فيه بالبطلان لخلوه ومحاضر جلسات اله ....

عمل "التزامات صاحب العمل" "أجر العامل" "صور الأجر وملحقاته" "المكافأة السنوية" "دوامها وثباتها". عرف. حكم "عيوب التدليل" "التناقض" "ما لا يعد كذلك". استخلاص هيئة التحكيم عدم ثبات قيمة المكافأة السنوية. تقريرها أنها بالقدر الذي يطلبه العمال ليست جزءا من الأجر. سائغ. تقريرها بعد ذلك حق العمال في صرف مكافأة العيد على أساس اطرادها واستمرارها بمقدار ثابت. لا تعارض.

الفقرة رقم :   4 إذا كانت هيئة التحكيم قد استخلصت من تراوح المكافأة التي صرفتها الشركة لعمالها نهاية كل عام خلال الس ....

المحكمه :   وحيث إن الدفع بعدم جواز الطعن أصبح غير ذي موضوع بعد صدور القانون رقم 8 لسنة 1957 بتعديل بعض أحكام ا ....

الوقائع :   حيث إن الوقائع تتحصل على ما يبين من الحكم المطعون فيه وسائر أوراق الطعن في أنه بتاريخ 21 من يونيه س ....